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大胆创新 努力实践 积极探索机关党建工作保障机制 近年来，涪陵机关党建工作在涪陵区委的直接领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，拓展工作思路、创新工作方法，在完善机关党建工作保障机制方面，我们做了一些有益的探索和实践。概括起来讲，就是争取上级抓督促、调动平级抓协调、解放本级抓主动，努力形成机关党建工作齐抓共管的新局面。 一、争取上级抓督促，建立领导重视管理机制 实践证明，区县机关党建工作得不到区县党委的重视和支持，就很难有所作为。对此，我们始终坚持“紧贴中心，服务大局”的工作思路，积极争取区委的重视和支持，努力使机关党建工作进入区委视线，并纳入区委工作整盘棋考虑，把机关党建工作的要求，以区委决策的形式贯彻到各级、各部门，逐步建立完善区委督促考核管理机制。 （一）坚持定期汇报，积极建言献策。工委领导班子每年主动向区委领导专题汇报机关党建工作1-2次，谈打算、谈建议，争取领导的重视支持；通过工作会、表彰会、座谈会等形式，邀请区委领导出席并讲意见，提要求，加强工作贯彻落实力度；逐步建立部门党组（党委）书记定期向区委分管领导汇报机关党建工作制度，由工委有针对性的安排工作较差的单位主要负责人向区委领导汇报工作，有力地推动了软弱党组织的工作开展。通过一系列措施，使工委的工作在区委的全盘工作中有了一定的地位。 （二）运用目标考核，滤布调动部门积极性。2001年工委开始对机关党组织全面实施目标管理考核，XX年我们又争取到机关党建工作纳入区委、区政府综合目标考核内容，由工委组织考核并把向区委提供的考核结果作为评分依据。同时，我们抓住这一有利时机，完善相关措施，狠抓落实，充分调动部门领导和广大党员干部的积极性。通过区委综合目标考核，部门党组（党委）更加重视机关党建工作，机关党组织更具活力和影响力，机关党建工作出现了新的发展局面。 （三）承办专项工作，扩大工委影响力。除抓好本职工作外，我们还积极承办区委专项工作，以专项考核管理，促整体工作推进，扩大影响，树立形象。如近年来，根据区委安排，坚持抓发展环境综合整治、抓会风整顿、治理奢侈浪费、抓“七不准”工作纪律等等，加大对区级部门、事业单位、乡镇、街道的监督、考核、查处力度。今年6月，区委又将庆祝建党85周年系列大型纪念活动交给工委牵头承办，极大地提高了工委的影响力和知名度，为推动机关党建工作开展创造了良好的外部条件。 二、调动平级抓协调，强化部门配合支持机制 《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》明确规定，部门党组（党委）具有指导机关党组织工作责任。但是，长期以来这项工作没有得到较好的落实，特别是在一些经济业务部门表现尤为突出，少数党组（党委）重业务，轻党务，对机关党建工作不闻不问，无心指导。为改变这一局面，我们着重协调三个方面的工作，强化部门党组（党委）配合支持机关党建工作责任。 （一）协调落实人员，解决有人办事的问题。始终坚持党员行政副职兼任机关党组织负责人制度，严格按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的要求，配齐配强基层党组织领导班子。积极协调部门党组（党委）解决专（兼）职党务干部的编制、职级待遇、工作环境等问题，调动机关党务干部的积极性。如设立机关党委的单位一般都配备了专职的副书记并解决相应职级待遇；有的部门还专门成立了党办，具体从事机关党建工作，确保机关党建工作有人抓、有人管，落实到位。 （二）协调落实经费，解决有钱办事的问题。一方面督促部门党组（党委）严格按照公用经费2%的比例，落实好机关党组织活动经费。经过工委几年努力，绝大多数党组织活动经费都能得到保证。另一方面通过合作的方式，工委每年与1-2个单位联合开展活动，抓好党建工作。如XX年与荔枝街道联合举办“机关—社区”运动会、XX年与区房管局联合举办“房管杯”机关职工运动会等都取得了成功，既解决了活动经费问题，又扩大了机关党建工作影响，同时也为相关部门提供了展示舞台，得到了上级领导、部门党组（党委）和广大党员干部的好评。 （三）协调开展工作，解决有能力办事的问题。积极推进基层党务公开，参与机关事务管理，抓好职工教育管理和思想政治工作，激励和引导党务干部把思想集中在“想干事”上，把本领体现在“会干事”上，把目标落实在“干成事”上，使机关党建工作价值得到充分体现。积极开展“共建和谐社区”、“新农村建设”等工作，为广大党员、党务干部提供广阔的工作舞台，树立和展示他们的良好形象，增强党组织的凝聚力、战斗力、创造力，最终实现党建工作与部门业务工作两不误两促进。 三、解放本级抓主动，突出工委创新发展机制 俗话说，有为才有位。机关党建工作要适应新形势、新任务，就要用创新的精神