实行村干部诫勉和辞职制度的意见.docVIP

实行村干部诫勉和辞职制度的意见 为进一步加强对村干部的教育监督管理，努力提高村干部的思想素质，激励村干部恪尽职守，勤政为民，推动农村基层党风廉政建设和各项事业健康发展，根据《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》有关规定和中纪委、中组部有关文件精神，制定本制度。 一、诫勉适用范围 村干部诫勉是指村干部因工作不力，行为不当或工作失误造成较大损失或影响，对其进行诫勉，并责令进行整改的行为。村干部凡有下列情形之一，镇党委应对其实行诫勉谈话。 1、无正当理由，不能按时完成镇党委、政府按照有关政策法规下达的主要工作任务和任期目标承诺的； 2、法律政策观念不强，缺乏事业心、责任感，压滤机滤布在履行职责时违背政策，玩忽职守，造成不良后果的； 3、对群众反映强烈，能够解决的正当要求久拖不决，使集体和群众利益受到严重损害的； 4、宗教派性思想严重，闹不团结，工作方法简单粗暴，影响村内工作正常开展的； 5、违反村务决策程序，不严格执行村级财务管理有关规定，群众反响较大的； 6、缺乏思想道德修养、态度粗暴、作风不正、形象不佳、社会影响较坏的； 7、煽动、组织群众集体上访，造成社会不稳定的； 8、未经请假长期外出，不履行职责的； 9、年度民主评议不称职票超过半数的； 10、组织上认为其它需要诫勉的问题。 二、诫勉程序 1、镇党委派员调查诫勉谈话对象的有关情况； 2、镇党委集体研究诫勉决定； 3、镇指派专人（一般为分管副书记）与诫勉对象谈话，并将《诫勉通知书》送达本人和所在村党组织； 4、诫勉对象接到《诫勉通知书》后，应在10日内写出整改计划，制定整改措施，书面报告镇党委和村党组织。 三、诫勉期限 诫勉期限一般为6个月，诫勉期满，有镇党委对受诫勉村干部在诫勉期内表现进行考察和民主评议，滤布对确已改正的，给予解除诫勉，并发放《解除诫勉通知书》，对仍不改正的或改正不明显的，是党员的按有关程序给予必要的组织处理或纪律处分，是村委会成员的，可劝期辞职，对经诫勉无明显转变又拒绝辞职的，通过法定程序提请进入罢免程序予以罢免。受到诫勉的村干部，年内不能评为先进，取消各种奖励。 　 awareness and service level of the office of cadres and workers. There are plans, steps to arrange the staff to participate in the exchange of learning and testing exercise, and strengthen the office of the Communist Youth League, and other provinces and cities Level office of the office of business exchanges, and strive to form a strong learning atmosphere.(four) to strengthen the team building. Stick with the system of management, strict implementation of the work system, strictly regulate the work procedures; adhere to the training of people with business, the cadres and workers more responsibility, more to provide the stage, to help with, strengthen staff training; adhere to unite people with feelings, really care about the work, learning and life style; adhere to infect people, guide the cadres and workers of self-discipline, dedication, unity, pragmatic, hard-working and carry forward the spirit of selfless dedication, a successful career in the extraor