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小学学年班主任竞聘上岗实施方案 小学学年班主任竞聘上岗实施方案 班主任是班级工作的组织者、学生健康成长的引领者，是加强和改进未成年人思想道德建设、全面实施素质教育的重要力量，肩负着学生思想教育的重任，其素质高低直接影响学生的发展和学校的教育教学质量。为优化绩效工资制度下班主任管理机制，全面提升我校班主任队伍素质，特制定菱湖五小XX学年班主任竞聘上岗实施方案。 一、 指导思想 班主任竞聘上岗是深化学校人事制度改革、推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施的一个配套措施，要以全面贯彻党的教育方针、服务和推进素质教育为目标，以提高教师队伍特别是班主任队伍素质、加强和改进未成年人思想道德建设为核心，激励广大教职工为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。? 二、工作原则 1、公开、公平、公正原则； 2、竞争、择优原则； 3、德才兼备、注重实绩、群众公认原则。 三、范围和条件 （一）实施范围 本方案实施范围为xx镇第五小学 （二）竞聘条件 应聘班主任的对象为上述菱湖五小在职合格教师，要求思想道德素质好、政治觉悟高，为人正直，自身形象良好；身体健康、心理稳定；关爱学生，作风扎实、工作责任心强；严格遵循教育规律，具备较强教育教学能力，有相应的班集体组织、管理经验，学生家长认可；取得心理健康教育教师上岗资格证和近三年取得区级及以上优秀班主任、优良班集体或优秀德育工作者的在同等条件下具有优先权。 有下列情形之一者，不得参加竞聘班主任岗位： 1、近3年内受党纪、政纪处分者； 2、近2年内师德师风考核不合格者； 3、近1年内因体罚学生、有偿家教或教育责任事故等造成不良社会影响者； 4、上年度考核结论为不称职或基本称职者。 5、滤布厂因身体健康或心理健康方面问题而不适宜任班主任者。 四、工作程序 （一）成立班主任竞聘上岗工作领导小组 成立班主任竞聘上岗工作领导小组，负责组织实施本校竞聘工作。领导小组组长费建新，组员：吴阿土、胡火根、曹峰。领导小组下设竞聘考评小组，考评小组成员：吴阿土、胡火根、曹峰、虞菲艳及3位优秀班主任或优秀德育工作者（竞聘者家属除外）。 （二）制定工作方案 根据本校实际制定本班主任竞聘上岗工作方案。 （三）组织实施 1、公布岗位。XX学年计划设置10个班级，拟竞聘班主任岗位数10个。公布时间：XX年7月1日前。 2、动员报名。在全校教师中广泛动员，积极鼓励教师报名参与竞聘。竞聘教师填写竞聘报名表。报名时间：XX年7月1日至7月4日。 3、资格审查。按照聘用条件，由学校领导小组对报名者进行资格审查，初审通过名单在校园网公示。公示时间：XX年7月26日至7月29日 4、公开竞聘。竞聘方式为面试。主要考查竞聘者对班级管理和学生教育的思路、想法和措施。面试采用竞职演讲形式。全体教师及考评小组根据竞聘者在班级管理、学生教育工作方面的经验和能力进行评分。面试时间：XX年8月1日。 5、名单公示。竞聘工作领导小组根据竞聘者民主测评得分与考评小组考评得分（民主测评占30%，以有效票为依据，获得最高票为满分，其余按比例相应得分；考评小组占70%，由考评小组成员对参加竞聘班主任面试情况及近3年工作实绩进行考核）近三年取得区级及以上优秀班主任、优秀德育工作者、优良班集体的加1分、已取得心理健康教育上岗证加分，多次获奖不累计加分，加满分为止。按照得分高低确定班主任岗位入选人员，入选人员名单在校内公示。公示时间：XX年8月3日至8月6日。 （四）后续工作 1、办理聘用手续。经公示无异议的，由学校向入选者颁发班主任聘任书，聘期为一年。落实待遇：在聘期内享受所聘班主任岗位相应的待遇。 2、岗位培训与工作总结。竞聘工作结束后适时组织班主任岗位培训活动。认真总结回顾班主任竞聘上岗工作经验教训，并及时做好相关材料的归档和表册上报工作。 五、工作要求 学校班主任岗位竞聘上岗是深化学校人事制度改革的一项重要举措，压滤机滤布涉及人员多，政策性强，因此要严格政策，严肃纪律。要高度重视，精心组织，周密安排，积极稳妥实施。学校成立班主任竞聘工作监督小组，成员由工会委员及教师、党员代表组成：包林章、金顺华、沈丽敏、高荣庆对竞聘工作实行全过程监督。 本方案的解释权归竞聘领导小组，如果由于工作需要对竞聘岗位需要调整，学校竞聘领导小组有权对班主任任教年级进行调整。 xx镇第五小学 20xx年7月25日 awareness and service le