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市加强村干部规范化管理的调查 市加强村干部规范化管理的调查 宁波市共有149个乡镇，4984个村，其中村党支部（总支、党委）有4951个，以村党支部、村委会、村经济合作社为主的村干部共20000余名。管好用好村干部这支队伍，对于巩固党在农村的执政地位，维护社会稳定，加快农业和农村现代化建设，具有十分重要的意义。近几年来，特别是党的十四届四中全会以后，宁波市各级党组织始终把加强农村基层组织建设放在突出的位置，把建设一支适应新形势需要的高素质农村基层干部队伍作为重点，从抓好“育人、选人、用人、管人”这四个环节入手，积极探索，大胆实践，采取有力措施切实加强村干部的规范化管理，形成了村干部规范化管理的“五种机制”，为农村的改革、发展和稳定提供了坚强的组织保证。 一、建立选人用人机制，精心选配好村级干部队伍 选准配强村级领导班子，特别是选配好村党支部书记，是加强以党支部为核心的村级组织建设，增强农村基层党组织凝聚力和战斗力的关键。近年来，市委和各县（市、区）党委围绕选什么样的人，配怎样的班子和如何营造高素质农村基层干部脱颖而出的环境，作了积极探索，初步形成了比较系统规范的村级干部队伍“三定一促”的选配格局。 1.定标准，注重选配“开拓型”干部。随着农村经济的不断发展，村干部所担负的任务 越来越繁重，所应具备的素质要求也越来越高，为此，市