额伦索克中教师奖励性绩效工资分配条例.docVIP

额伦索克中学教师奖励性绩效工资分配条例 为了切实做好我校教师绩效工资的分配考核工作，根据《科左中旗义务教育学校教师绩效工资考核工作实施方案》（左教体发[2010]17号）文件精神，结合我校实际，特制定本条例。 一、指导思想 第1条 通过义务教育学校绩效工资的实施，建立科学规范的义务教育学校教师绩效工资考核分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，逐步形成内部激励机制和约束机制，调动广大教师的工作积极性，真正做到多劳多得，优绩优酬，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、加强学校办学活力，提高办学质量，努力推进全镇小学教育事业持续健康快速发展。 二、考核原则 第2条、尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性和实效性等特点。 第3条 以德为先、注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 第4条 激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 第5条 客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁锁。 三、考核对象 第6条 额伦索克中学所有在编人员。 四、考核内容 第7条 校长。主要考核学校贯彻落实党的教育方针、政策和《义务教育法》；坚持社会主义办学方向、依法治校；积极推进教育教学改革、努力推进素质教育、下大力