人力资源管理(张纬良著 144页PPT).ppt

人力资源管理 第一章 人力资源管理导论 人力资源管理的重要性 人力资源管理的定义 人力资源管理观念的演进 人力资源管理部门的角色 我国人力资源变动的趋势 人力资源管理的内容 什么人需要学习人力资源管理 人力资源管理的重要性 人是组织中最有价值的资源 为其他资源(金钱、设备、技术发挥功能的原动力 人是组织中最难获得、发展、运用和维持的资源 规格难定、合规格的人才难求 个人差异大、需求不同、整合不易 人是国家经济发展的基础 人是社会安定的基础 人力资源管理的定义 管理： 善用资源以达成组织目标的程序 人力资源管理： 善用组织人力资源，支援组织各项作业，以达成组织目标的程序 管理功能： 规划、组织、用人、领导、控制 企业功能： 行销、生产、人事、财务、信息、研究发展 企业管理矩阵 人力资源管理的定义 人事在管理功能和企业功能两个构面都存在 他是直线主管与人力资源管理专业莫幕僚的共同责任 人力资源管理是组织最重要的功能 人力资源管理观念的演进 人事作业管理： 招募；甄选、出勤、薪资管理→追求行政效率 科学管理： 工作分析、工作设计→提高生产力 人群关系： 激励、沟通、领导、冲突管理→建立员工向心力 人力资源管理： 人力资源规划、员工生涯发展→求才、育才、用才、留才 策略性人力资源管理 视人为组织的策略性资源→为组织创造竞争优势 人力资源部门的角色 组织定位： 作业性角色→功能性角色→