市委党校图书资料中心主任2011年述职汇报.doc

市委党校图书资料中心主任2011年述职汇报 在校党委和主管校长的领导下，在全体馆员的支持下，在各兄弟处室的配合下，较好地完成了年初制定的各项工作目标，特别在推进数字化图书馆建设方面有了新的突破和尝试，得到了全校教职工的认可和好评，从而更加坚定了做好这份工作的信心。2011年在老主任的带领下，全中心人员积极参与校内课题党校图书馆数字化建设研究，现已结题。相信数字图书馆的建设将会全面提升党校的教学和科研工作的质量。 图书资料中心主任述职报告 尊敬的校领导、全体教职工： 2011年，是不平凡的一年，对我人生来说，更是具有挑战性的一年。2011年3月，我担任图书资料中心主任一职。这一年，我时刻感到自己肩上的重担与责任；时刻不感有丝毫的放松与懈怠；时刻不忘严格要求自己。一年来，在校党委和主管校长的领导下，在全体馆员的支持下，在各兄弟处室的配合下，较好地完成了年初制定的各项工作目标，特别在推进数字化图书馆建设方面有了新的突破和尝试，得到了全校教职工的认可和好评，从而更加坚定了做好这份工作的信心。在此，由衷地感谢校领导的关怀、指导及全体教职工的大力支持与协作。 现将一年来个人的思想、学习和工作等履职情况汇报如下： 一、加强政治理论学习，不断提高政治理论素养和职业道德修养： 按照校党委和 使用，并向读者推出新书目录； 3、为了提高图书的流通率，我们还进行了一次全面的图书期刊的催还工作，催回图书400余卷册，期刊200余册； 4、为了提高图书资料的利用率，在校园网上发了题为“十二五规划”和“十七届六中全会精神”的理论专题索引； 5、完成了2012年报刊的订阅工作。由于纸质书刊借阅率逐年下降，今年报刊订阅本着能够满足各个学科教学和科研的基本需要为出发点的原则，订阅时通过查看借阅登记簿、询问馆员、征求读者意见等方式，把流通率低的减掉，比2011年节约资金近1500元。2012年共订阅理论期刊52种、文艺期刊14种、报纸13种、人大报刊复印资料23个专题； 6、完成收藏整理珍贵资料工作。对图书资料中心目前珍藏的比较珍贵的资料进行了除尘整理，然后分类排序入柜。共入柜大公报165册，线装书928余册，其它120余卷册。 2011年在老主任的带领下，全中心人员积极参与校内课题“党校图书馆数字化建设研究”，现已结题。通过搞课题研究，提高了对数字化图书馆的认识，丰富了自己的专业知识，为建设学校数字化图书馆奠定了理论基础，大大提高了自身的科研能力和水平。 自三月份履职以来，除抓好中心的日常工作外，重点推进学校数字化图书馆建设这项工作。先后与北京超星数图信息技术有限公司、北京同方知网技术有限公司、重庆维普资讯有限公司达成免费试用他们的期刊数据库的协议，这样做的目的，一是拓宽了我校学术信息资源渠道，二是为下一步购买做好了铺垫，让我们有比较、有选择地买到我们真正需要的数据库。九月份，在校党委的积极努力下，向财政局申请了专项资金。我负责起草了“关于建设数字图书馆的请示”报告，根据申请的资金数额设计了“数字化图书馆建设详细方案”，方案经校党委研究通过，11月份进入实施阶段。目前硬件已经到位，电子数字资源库采购了8000种电子书，计划分两批装。第一批电子书3472种已经安装完毕，投入使用了。剩下的准备明年装。数字图书馆具有信息量大、可以共享、查询方便快捷的优点，是未来图书馆的发展方向，但由于价格比较贵，加之要每年投入资金购买，所以资金是困扰我们的瓶颈。目前，我们正积极向省委党校呼吁，由省委党校牵头，联合各地市党校建立资源共享数据库，这样就可以解决资金问题了。相信数字图书馆的建设将会全面提升党校的教学和科研工作的质量。 三、勤奋敬业，甘于奉献： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口