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市工会副主席2012年个人述职报告 为了做好困难职工的帮扶工作，促进企业职工队伍的稳定，保障社会和谐稳定，今年先后组织实施了全市两节困难职工慰问、十一大病困难职工慰问、三八单亲困难女职工慰问，通过一系列送温暖工程的实施，切实帮扶了困难职工及其子女，受到了广大职工的好评。通过培训及组织参加招聘会等方式，已帮助69名困难职工家庭高校毕业生实现了就业，完成目标任务的115%。 市工会副主席2012年个人述职报告 　　根据市纪委、组织部关于开好县以上党员民主生活会的通知精神，结合个人思想、工作作风及廉洁自律方面，自我剖析如下： 　　一年来，在工会党组有正确领导下，在全体同志的支持和帮助下，在分管部室工作人员的辛勤努力下，较好地完成了自己所分管的工作目标职责，现简要述职如下： 　　一、政治理论学习、执行民主集中制和廉洁自律方面情况 　　一年来能够积极参加十八大理论学习和争优创先活动。通过十八大理论和科学发展观的学习，深刻理解了十八大和科学发展观的内涵、实质、作用和意义，政治素质有所提高，理论水平有所提高，能够做好学习笔记，撰写学习心得体会，不断用政治理论武装自己，指导实践行动，工作中以人为本，服务为本，能够经常深入基层，深入工人当中，了解情况，解决问题，严格执行民主集中制，有事商量，无独断专行现象。在廉洁自律方面，严格 有982家非公有制企业参与劳动关系和谐单位创建活动。 　　5、积极开展企业职工诉求中心建设工作，截止目前全市已有146家单位成立了职工诉求中心，累计受理、办结职工诉求195件，诉求办结率90%。 　　1、加大困难职工建档工作，截止目前权益部已为全市8544户困难职工家庭建立了困难职工档案。 　　2、开展慰问帮扶工作，6月份，在三区及我市企业中开展了生活及大病困难职工救助活动，共发放救助金194万元，救助困难职工3342人。 　　8月开展“金秋助学”活动，为114名考取大学的困难职工和特困农民工子女发放助学金22.8元。 　　3、7月份开展“送清凉”活动，为建筑行业、出租车行业的14家企业的生产一线职工送去了价值8万余元的绿豆、白糖、王老吉凉茶颗粒等防暑降温物品，还送去了维权、安全知识、劳动保护等书籍。 　　4、开展“服务职工百县行”活动，对全市218户因病致困、生活困难职工及困难劳模发放救助金20.7万元，并对慰问的特困职工生活现状进行了回访。 　　5、组织开展了“心系职工情，温暖送万家”为主题的“两节送温暖”工程。为了做好困难职工的帮扶工作，促进企业职工队伍的稳定，保障社会和谐稳定，今年先后组织实施了全市“两节”困难职工慰问、“十一”大病困难职工慰问、“三八”单亲困难女职工慰问，通过一系列送温暖工程的实施，切实帮扶了困难职工及其子女，受到了广大职工的好评。 　　三、培训就业工作 　　1、按照自治区总工会和市委、市政府下达的培训任务，培训计划，组织职工转岗和技能培训。针对下岗失业人员和企业需求，举办了计算机、机械安全、餐饮服务等专业的培训班，培训人员775人，举办了3期创业培训班，培训110人，完成目标任务的111.2%。 　　3、做好困难职工家庭高校毕业生的就业工作。通过培训及组织参加招聘会等方式，已帮助69名困难职工家庭高校毕业生实现了就业，完成目标任务的115%。 　　四、信访工作 　　设立了接待窗口，制定了主席接待日制度，来信来访工作制度，全年共接待来访职工33人次，已通过转办、协调解决等多种措施予以处理。 　　另外，举办了《社会保险法》、“禁毒知识”大型街头宣传活动，印发各类宣传单15000份。 　　五、存在的不足和缺点 　　一年来，自己虽然做了一些工作，但还存在着许多不足，通过学习和反思，对自己进行了认真的自查，认识到了自身的不足和缺点，主要表现有以下几点： 　　1、在业务工作和理论学习中，存在着轻视政治理论学习，重视业务工作的思想，认为只要把工作干好了，理论学习无关紧要。理论学习有待提高，理论素养有待加强。 　　2、工作中存在保守思想，按步就班，工作创新意识不强，思路不够开阔，工作效率不高，缺乏创造性和开拓性。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范