市摄影家协会2012年工作总结和2013年工作打算.doc

市摄影家协会2012年工作总结和2013年工作打算 　　一、2012年工作总结 　　1、一月在南通市摄影家协会年会上，我市二摄影家分别获2011年南通市摄影家协会协会奉献奖和优秀会员奖。 　　2、我市二摄影家在南通市摄影家协会协会新春联谊会摄影作品评比中分获一等奖和三等奖。 　　3、由市委宣传部等单位主办，市摄影家协会承办的我的城市美丽的家园摄影比赛圆满成功，共收到作品500多件，其中三十多幅作品分别获、二、三等奖和优秀奖。 　　4、由市委宣传部、旅游局主办，市摄影家协会承办的名流杯魅力启东摄影大赛经过十个多月活动圆满完成，活动收到参赛作品700多幅，三十多作品获奖并举行颁奖仪式。 　　5、全力以赴、圆满完成了江海文化丛书光影瞬间组稿、编辑、出版工作。其中征集了作品600多件，由156幅作品入集。4月20日在上海进行了首发式。 　　6、 我市二摄影家被中国摄影家协会批准为(2011年度)中国摄影家协会会员，截止目前，我市已有四位摄影家光荣地成为中国摄影家协会会员。 　　7、上半年协会组织了三十多人次会员分别赴云南、浙江、福建、江西、河南等地进行专题创作活动。 　　8、 完成了与新闻中心联合举办名流杯江海光影新闻摄影竞赛活动。 　　9、 由文广新局、文联主办、摄影家协会承办的和谐家园 魅力启东艺术摄影展8月28日在南通港闸区文化宫展出。 　　10、11月15日我市与上海浦东、崇明，浙江嵊泗文广新局主办、摄影家协会承办的长三角优秀摄影作品联展在崇明隆重开幕。 　　12、下半年组织部分作者30多人次赴苏州、内蒙古、安徽等地进行创作活动。 　　13、抓好会员发展工作，推荐优秀会员加入省、南通摄影家协会会员。今年我市又有15人加入了南通市摄影家协会会员，四位同志申报了江苏省摄影家协会会员，六位同志申报中国海洋摄影家协会会员，同时做好我市的会员发展工作。 　　14、由文广新局，文联、新闻中心主办，摄影家协会承办的举办中信建设杯庆十八大，展示新风采摄影比赛正在征稿之中。 　　二、2013年工作打算 　　1、继续做好由文广新局，文联、新闻中心主办，摄影家协会承办的举办中信建设杯庆十八大，展示新风采摄影比赛和展出工作。 　　2、 我市与上海浦东、崇明，浙江嵊泗文广新局主办、摄影家协会承办的长三角优秀摄影作品联展在第六届江海文化节隆重展出。 　　3、、做好由文广新局、文联主办、摄影家协会、实验小学承办的和谐家园 魅力启东艺术摄影展在实验小学展览室展出。 　　4、筹办并做好江风海韵 魅力启东摄影作品展览在新疆尹宁县展出工作。 　　5、与名流摄影公司联办第二届名流杯网络摄影比赛。 　　6、继续组织部分会员赴江西、安徽、新疆、云南等地创作活动。 　　7、继续做好发展各级会员工作。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部