CL-WI-HR-07 模具部人员薪酬方案.docVIP

模具部人员薪酬方案 一、模具车间人员配置（共8人）： 职位 主管 设计 A组人员 B组人员 备注 师傅 辅师 师傅 辅师 人数 1 1 1 2 1 2 二、工资结构： 薪资结构 基本工资 岗位津贴 业务提成 技术津贴 维修费 工龄奖 年终分红 薪资标准 备注：1、基本工资——是指最低基本保障，根据出勤率进行计算（基本工资÷应出勤天数×实际出勤天数-应扣款=应得基本工资）。 2、岗位津贴——是根据出勤率及履行岗位职责情况进行计算，不在其岗不亨受此待遇（岗位津贴÷应出勤天数×实际出勤天数-失职扣款=应得岗位津贴）。 3、业务提成——是按每套模具的费用（材料费+加工费）×5%=该项模具业务提成。 4、津技津贴——是根据技术能力进行综合评定，计算方法：津技津贴÷应出勤天数×实际出勤天数=应得技术津贴。 4、模具维修费——是指模具部开发、制造的模具使用超过50万模次后需维修的工时费或非模具部制造的模具需要维修产生的工时费。维修费按5元/小时计算，维修工时以模具部与生产部双评估工时为准，并以双方签订的《模具制造合同》为依据。 三、各职位等级基本工资及岗位津贴标准（元/月）： 序号 职位 职等 职级 基本工资 岗位津贴 技术津贴 业务 提成 合计 备注 1 主管 6 5 2900 2000 1800 按实际计算 备注：职级：是指工资级别，每等岗位分为5级，