普定县马官镇劳动人事个争议基层调解组织2015.docVIP

普定县马官镇劳动人事争议基层调解组织 工作的几点思考 时间：2015年5月4日 普定县马官镇人力资源和社会保障中心主任 任航 随着我镇经济结构转型逐步深化，特别是在两个园区的建设及个体经济组织迅速发展、大量外来农民工队伍流转等因素的影响下，用人单位与劳动者之间的利益冲突不断发生，而用人单位及劳动者维权意识却在不断增强，导致劳动人事纠纷呈持续上升趋势，劳动人事争议处理工作面临严峻挑战。迫切需要进一步完善劳动人事争议处理工作机制，加大调解工作力度，现就我镇劳动人事争议基层调解工作浅谈以下几点看法：　　一、现状　　我镇规模以上大中型工业企业共20家（其中大型4家，中型16家），都已设立企业劳动争议调解委员会，成员由企业代表和职工代表组成，调解委员会的办事机构设在企业工会或人力资源管理部门。目前，我镇正在全面推进劳动人事争议调解中心的组建工作；全镇15个村居及企业全部将劳动人事争议纳入调解范围。我镇初步构建起以企业调解委员会为主干，以劳动保障平台为补充，与基层人民调解组织协作的劳动人事争议社会化调解网络。今年以来，基层调解组织共接待劳动者20多人次，调解劳动人事纠纷6起，为促进社会和谐，维护社会稳定发挥了一定的作用。 　　二、存在主要问题　　基层劳动人事争议调解工作存在着一些急待解决的问题，主要是：企业劳动争议调解委员会自主解决争议的作用薄弱；劳动人事争议调解组织建设推进