市公安局2013年度政府信息公开工作报告.docVIP

市公安局2013年度政府信息公开工作报告 本报告由概述、政府信息公开的组织领导和制度建设情况、主动公开政府信息情况、政府信息公开平台建设情况、政府信息公开申请的办理情况、政府信息公开的收费及减免情况、因政府信息公开申请提起行政复议和行政诉讼的情况、政府信息公开保密审查及监督检查情况、所属事业单位信息公开工作推进情况、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况、需要说明的事项及附表等组成。 **市公安局 2013年度政府信息公开工作报告 　　　　一、概述 　　　　本报告由概述、政府信息公开的组织领导和制度建设情况、主动公开政府信息情况、政府信息公开平台建设情况、政府信息公开申请的办理情况、政府信息公开的收费及减免情况、因政府信息公开申请提起行政复议和行政诉讼的情况、政府信息公开保密审查及监督检查情况、所属事业单位信息公开工作推进情况、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况、需要说明的事项及附表等组成。 　　　　本报告中所列数据的统计时限自2013年1月1日至12月31日。本报告通过**民生警务平台（ 　　　　四、政府信息公开平台建设情况 　　　　今年下半年，按照市委、市政府和省厅统一部署，我局根据**地域广、人口多、警力少的实际，紧密结合党的群众路线教育实践活动，按照“主打民生警务品牌、主攻诉求资源整合、主抓问题快速解决、主推社会管理创新、主创人民群众满意”的思路，依托省厅警务云，建成了集咨询求助、业务审批、投诉举报、实时回访、监督考核、智能分析、预警研判、服务决策于一体的综合性网上平台—**民生警务平台。通过平台全面收集群众诉求，快速推送办理，实时分析研判，精确指导实战，更好地维护社会稳定、提升管理效能、服务经济发展、实现群众满意。 　　　　五、政府信息公开申请的办理情况 　　　　《条例》施行以来，我局严格按照要求，设计规范了《**市公安局政府信息公开申请表》和《**市公安局处理政府信息公开申请流程图》，并对申请答复方式进行了具体要求，确保政府信息公开申请得到及时、准确、规范处理。2013年，我局共收到公民、法人和其他组织提出的公开政府信息申请1123件，同意公开1123件。 　　　　六、政府信息公开的收费及减免情况 　　　　2013年，我局共收到公民、法人和其他组织提出的公开政府信息申请1123件，均已当面答复，未产生费用。 　　　　七、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况 　　　　《条例》施行以来，我局未发生针对本单位有关政府信息公开事务的行政复议案件、行政诉讼案件和有关的申诉案件。 　　　　八、政府信息公开保密审查及监督检查情况 　　　　《条例》实施以来，我局公开的政府信息按照“先申请、后公开”的原则，对申请拟公开的政府信息进行严格的保密审查，未发生因政府信息公开失泄密情况。 　　　　九、所属事业单位信息公开工作推进情况 　　　　市局要求所属事业单位高度重视加强政府信息公开工作的领导，健全完善信息公开工作领导机构，明确指定专人负责。目前，局属事业单位均设置了政府信息公开专栏，主动公开政府信息。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考