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市国土资源局征地拆迁管理所述职述评材料 市国土资源局征地拆迁管理所述职述评材料。⑵具体组织实施征地拆迁协调及监督管理工作，实行政府统一征地制度。征地拆迁所建立于1990年，在职工作人员8人，主要承担以下工作，⑴负责全市范围内的国家建设项目征收集体所有土地审查、报批工作。拆迁人为了赶工期进度，在未申领到房屋拆迁许可证，甚至于在农用地转用与征地方案未经省政府批准前，就已经实施了征拆迁工作，造成了被动局面。 市国土资源局征地拆迁管理所述职述评材料 科室站所全称 **市国土资源局征地拆迁管理所 负责人 联系电话 办公室电话 手机号码 主要职能 ⑴负责全市范围内的国家建设项目征收集体所有土地审查、报批工作；⑵具体组织实施征地拆迁协调及监督管理工作，实行政府统一征地制度；⑶征收土地方案批准后，做好征地“二公告一登记”工作；⑷负责征收集体所有土地房屋拆迁许可证的审核、报批、发证工作；⑸负责征地补偿标准争议协调和征收集体所有土地房屋拆迁争议裁决；⑹按规定收缴有关国家税费；⑺负责被征地农民基本养老保障参保人员审核工作；⑻承办局交办的其他工作。 服务承诺 抓规范保重点求务实，确保征迁任务顺利完成 征地拆迁管理所 一、征地拆迁管理工作职责。 征地拆迁所建立于1990年，在职工作人员8人，主要承担以下工作：⑴负责全市范围内的国家建设项目征收集体所有土地审查、报批工作；⑵具体组织实施征地拆迁协调及监督管理工作，实行政府统一征地制度；⑶征收土地方案批准后，做好征地“二公告一登记”工作；⑷负责征收集体所有土地房屋拆迁许可证的审核、报批、发证工作；⑸负 了68份征地补偿协议，召开村民代表会议51次；落实政府承担的社会保障资金724万元，应安置农业人口1355人，应参加基本生活保障905人。 四、着力办好民生事业，切实维护社会稳定。 2、建立征地拆迁矛盾排查调处机制。坚持以人为本妥善处理征迁矛盾为原则，根据征迁工作中的情况复杂、个别矛盾突出、处理难度大、群众反映强烈等情况，在实施征迁工作过程中，凡涉及征迁的信访问题，以高度的政治责任感，切实做好工作，及时了解情况，认真排查、梳理不稳定因素，坚持“三走”访制度，坚持关口前移，重心下移，集中力量进行排查，力争从最基层和源头上发现可能影响社会稳定的问题和隐患，做到情况明、底数清。对排查出的问题和隐患，及时沟通情况，逐一分析原因，研究化解对策，能及时采取有效措施，依法妥善处理，对群众反映的困难也尽最大努力帮助解决，对群众的合法权益坚决予以维护，并按照上级的要求和结合本市实际正在建立和完善征迁矛盾排查调处机制、社会稳定风险评估机制，制定应急预案，从源头上预防、化解矛盾纠纷。据统计，上半年共接待、受理信访4件，调处4件，调处率100%，调解征迁矛盾3件。 五、做好征迁争议裁决，加快重点项目建设。 拆迁人为了赶工期进度，在未申领到房屋拆迁许可证，甚至于在农用地转用与征地方案未经省政府批准前，就已经实施了征拆迁工作，造成了被动局面。因此，不可避免地产生了许多征迁矛盾纠纷，也直接影响了拆迁的进程和效率。更突出的是安置房建设滞后与项目快速推进的矛盾，房屋征收补偿、安置房建设、基础设施配套在项目推进的过程中是互动的，房屋征收补偿、安置房建设能否及时落实，基础设施配套是否完善，直接影响了征迁工作的顺利推进，也是征迁人与被征迁人发生争议的焦点。随着我市经济快速发展和城市建设的快速推进，征迁项目越来越多，发生争议也会越来越多，针对这一实际情况，我所在人员少任务重的情况下，一方面积极与杭州市国土资源局沟通请教，尽快熟悉争议裁决受理程序和裁决文书制作，另一方面加强自身业务学习，熟练掌握相关法规政策，为我市征迁工作提供优质服务。今年以来，共受理集体所有土地房屋拆迁争议裁决案件6件。其中：作出行政裁决的4件，通过调解做工作，与拆迁人签订房屋拆迁协议的2件。调解土地征收矛盾2件。 六、存在主要问题。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和