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县长在2011年春季计划生育工作电视电话会议上的讲话 围绕上述思路，我们一定要牢固树立人口问题既是发展问题也是民生问题的理念，切实把人口计生工作摆到重要位置，进一步解放思想、抢抓机遇、破解难题、制定好各年度工作目标计划，细化工作任务，突出重点，抓住关键，扎实做好人口和计划生育各项工作。春季是开展人口和计划生育工作的关键时期。省市人口和计划生育工作考核将在春季4月份进行，做好春季人口和计划生育工作十分重要。 在全县春季计划生育工作电视电话会议上的讲话 同志们： 县委、县政府决定，今天召开全县春季计划生育工作电视电话会议，非常重要。刚才，**县长全面安排部署了今春和全年人口计生工作，我都同意，请大家认真抓好落实。下面，我再强调三点： 一、提高认识，切实增强抓好人口和计生工作的责任感 去年，全县各级各部门和人口计生系统认真贯彻落实中、省、市人口计生工作的方针、政策，积极创新工作思路，不断改进工作方法，提高服务管理水平，全县人口计生工作得到全面加强。出生人口政策符合率明显提升，低生育水平保持稳定，出生缺陷发生率控制良好，人口素质进一步提高，人口结构逐步优化，人口空间分布趋向合理，贫困人口持续下降，人口生存发展状况明显改善，我县被国家计生委授予“计划生育优质服务先进县”。 但是，我们更要有清醒的认识，实现了“国优县” 素质，改善人口结构，增强计生家庭发展能力四大任务，切实抓好依法管理、优质服务、“三大工程”、宣传教育、生殖健康、利益导向、基层群众自治、新农村新家庭创建、信息化建设与应用、综合改革和作风建设等十个方面的工作，不断加强人口计生基层基础工作，着力推进体制机制创新，加快建立以县为主统筹解决人口问题的体制机制，不断巩固和提高创“国优”成果，推动人口计生工作健康发展，为建立人口均衡型、资源节约型、环境友好型社会贡献力量，为**县经济社会率先突破发展创造良好的人口环境。 围绕上述思路，我们一定要牢固树立人口问题既是发展问题也是民生问题的理念，切实把人口计生工作摆到重要位置，进一步解放思想、抢抓机遇、破解难题、制定好各年度工作目标计划，细化工作任务，突出重点，抓住关键，扎实做好人口和计划生育各项工作。一要强化责任落实。坚持党政“一把手”亲自抓、负总责，进一步完善齐抓共管、综合治理的工作机制，认真负责地做好人口计生工作。二要严格目标管理。科学合理地确定目标任务，并层层分解落实，严格考核奖惩。三要不断健全机制。不断完善推进人口计生工作的统筹协调机制、科学管理机制、优质服务机制、利益导向机制、基层群众自治机制和人财保障机制。四要加强队伍建设。加强人口计生工作队伍建设，充分调动基层人口计生工作的积极性，不断提高人口计生工作水平。 三、加强领导，努力夺取人口和计生工作“开门红” 春季是开展人口和计划生育工作的关键时期。按照常规，省市人口和计划生育工作考核将在春季4月份进行，做好春季人口和计划生育工作十分重要。各乡镇、各部门一定要按照县委、县政府的安排部署，抓早动快，加强领导，强化措施，迅速掀起春季人口和计划生育工作高潮，力夺全年工作“开门红”。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人