学校督导室二00八年工作总结.docVIP

学校督导室二00八年工作总结 遵照市政府教育督导室和区政府、区教育局党委的工作部署，督导室全体同志认真履行职责、扎实开展教育综合督导评估工作，圆满完成了各项工作任务。同时，积极协助其他科室做好相关工作。 具体工作情况如下： 一、1月初，组织两个督导团，对全区各级各类学校2007年度的学校管理工作进行了督导检查。通过《督导简报》，对督导情况进行全面总结，对发现的问题提出整改意见。同时，按照局党委的意见，根据督导结果确定了2007年度学校管理工作等项目的表彰名单。 二、对各学校新学期开学情况进行专项督导检查。通过近两周点面结合地督查，检查组成员有一个共同的认识：各级各类学校教干队伍具有昂扬的精神风貌，一线教师严谨勤勉地教书育人，校容校貌呈现出欣欣向荣的气象，学生的成长能够享有浓厚纯朴的文化氛围，拥有安定祥和的周边环境。对个别学校管理中不规范的现象，检查组当场提出整改意见。 三、汇总自查资料，整理评估档案，全力迎接省市政府教育专项督导评估。 1、督导室向区政府和局党委全面汇报了市督导室迎检培训会议精神。在局党委的大力支持下，本室人员展示大局责任意识，发扬求真务实作风，有条不紊、遵章守规地实施督政督学。在迎检工作的全程中，督导室协同基财、普教、人事、教研、仪器、职教、托幼、勤俭办等科室，分析、研究、推敲，调整自身职能工作的状况与思路，以拼干的意志，实干的作风，精干的行动，高效地开展工作。 2、为迎接省督导评估检查，按照市教育督导室的意见与要求，以及区政府和区教育局党委的指示，督导室对自身工作进行查漏补缺。做到：将缺项的档案、资料补齐，使没到位的措施得到完善，对不合适的数据反复核实，对没如期完成的任务敦促加快进度。通过几周的精心准备，全区教育工作的各个方面达到了督查标准，尤其是基财工作及上一年度省市督导反馈意见的整改工作，受到省督导团的充分肯定。 3、督促落实市督导团评估反馈的有关问题。对进一步加大教育投入、加强职业教育、改善幼儿园办园条件，加强安全教育、加快危改进度等一系列问题，提出整改意见，促使以上工作得到全面落实。 四、协助仪器站、普教科、招生办做好理化生实验操作考试、体育考试、高考、中考、学籍管理等工作。 五、根据省教育厅《山东省普通中小学管理基本规范》基本要求，修订完善《河东区学校管理工作督导评估方案》。 六、按照区委区政府的工作部署，积极组织、精心协调、扎实开展“创建全国文明城市”、“国家园林城市”、“省先进社区”活动。 七、通过认真考核，报局党委批准，确定了实验小学为省级“依法治校示范校”申报单位，河东一中、九曲街道初级中学为市级依法治校示范校申报单位，半年来积极指导这三处学校，做好迎接复查的准备。10月下旬，圆满完成了对省市依法治校示范校的迎查工作。 八、按照市政府教育督导室的要求，深入学校，对依法治校工作进行随访督导与调研，并认真撰写调查报告。全区各所学校通过扎实的法制宣传教育和法治实践，广大教干与师生法律意识进一步增强，有力维护了办学秩序和师生权益，避免了校园违法行为的发生，保障了教书育人工作顺利而高效地开展。 九、配合普教科、教研室对中小学校规范办学情况进行了全面而系统的检查指导。 十、配合电教仪器站对各所学校农村远程教育工程及仪器更新工程实施情况进行检查。 十一、配合幼教办，对幼儿园安全与教材使用等情况进行检查。 十二迎接市政府教育督导团对我区教师工资城乡统一标准发放情况专项检查。 十三、按照新修订的《学校管理工作督导评估方案》对2008年的全区教育工作进行综合督导。 我们深知，教育督导工作对推进素质教育意义重大。在即将到来的2009年度里，督导室全体同志有信心、有能力创建督导工作的更辉煌业绩。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对