学院工会主席2011-2013年工作总结.docVIP

学院工会主席2011-2013年工作总结 自2011年1月任职工会主席以来，在学校党委和上级工会的领导下，我始终坚持以邓小平理论、三个代表重要思想和党的十八大精神为指导，认真贯彻落实学校党委工作部署和省市教科工会工作部署，积极落实学校教职代会内容，坚持围绕中心，服务大局，发挥优势，多作贡献，不断增强工会组织的凝聚力和活力，团结动员广大教职工为学校又好又快发展做出了一定贡献，2011年6月被学校授予优秀处长。 学院工会主席2011-2013年工作总结 自2011年1月任职工会主席以来，在学校党委和上级工会的领导下，我始终坚持以“邓小平理论”、“三个代表”重要思想和党的“十八大”精神为指导，认真贯彻落实学校党委工作部署和省市教科工会工作部署，积极落实学校教职代会内容，坚持围绕中心，服务大局，发挥优势，多作贡献，不断增强工会组织的凝聚力和活力，团结动员广大教职工为学校又好又快发展做出了一定贡献，2011年6月被学校授予“优秀处长”；2013年4月，被徐州市教育工会授予”师德师风主题教育活动”先进个人；2013年9月，被徐州市总工会授予“徐州市优秀工会工作者”。 根据学校《关于认真做好中层干部换届以来履职情况及2013年度考核工作的通知》精神，对 专门委员会、有关代表参与学校重大事项的讨论。 3、在教职工中开展了“我为学校发展建言献策”建议征集活动。 1、在开展“用实绩回答三问，靠素质创先争优”师德师风主题教育活动中，向基层工会赠送了《师者有道》学习材料；开展了“感人小故事”征文活动；组织教职工参加了徐州市“师魂颂”师德师风演讲朗诵比赛；评选表彰了一批“师德模范”。 2、认真开展“岗位标兵”、“岗位能手”评选表彰活动，对在岗位练兵活动中涌现出的“岗位标兵”、“岗位能手”进行了表彰；对优秀教师和优秀教育工作者进行了评选和表彰；开展了“巾帼建功”活动；组织了体育部教师到校外参加拓展训练。 3、为贯彻落实党的十八大精神，扎实推进社会主义核心价值体系建设，在全校教职工中开展了学习《社会主义核心价值体系学习读本》与征文活动。 4、为加强对师生艰苦朴素、吃苦耐劳等教育，制做了《回首历程尽展辉煌砥砺奋进圆梦未来》的展板宣传材料。通过学校发展五十年基本情况回顾，使师生进一步了解学校建设发展的历程，不断取得的辉煌成就。 1、看望生病住院的教职工，对直系亲属去世的教职工上门慰问等已成为常规工作；为教职工赠送了生日蛋糕；我配合离退休办公室在“敬老节”期间组织退休职工到汉王月亮湾活动、到建院参观等；在“三八”妇女节期间，与工会有关人员配合组织女教职工到三堡摘草莓等活动；“六一”儿童节期间，安排各分工会组织教职工子女活动。在各个节日期间及时为教职工采购节日礼品。 2、不断加强二级学院职工之家硬件建设，为材料系职工之家更新了乒乓球台；为信管学院职工之家搬迁、组装了台球桌等；为有关部门增添了台球桌和乒乓球案等。 3、为进一步增强教职工幸福感，建设和谐校园，促进身心健康，使教职工在繁忙的工作之余享受生活，愉悦生活，开展了“教职工健康活动日”活动。 4、为促进教职工积极锻炼身体，为教职工采购了耐克牌T恤衫、李宁牌运动裤；为教职工定制了职业装。 为丰富教职工业余生活，开展了形式多样的文体活动，努力构建和谐校园。例如主办了教职工运动会、羽毛球比赛、乒乓球比赛、篮球比赛、排球比赛、跳绳比赛、冬季跑步比赛等；积极支持教职工参加各项协会活动，成立了摄影协会、书画协会、游泳协会；积极支持女教职工参加瑜伽培训班学习，为每位学员配置了瑜伽垫；组织教职工参加了徐州市乒乓球比赛等，这些活动既丰富了教职工的业余生活，又增强了学校的凝聚力。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，