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新学期春季期开学典礼上领导讲话 　　各位老师，同学们： 　　大家好！ 　　由春天的脚步声的鼓舞下，我们进入了一个新的学期。今天，我们举行了升旗仪式为新一届仪式，在此，我谨表示亲切的问候所有学生在教师的辛勤工作表示崇高的敬意！ 　　今天上午，她看到了通过学校进行的那一刻她的同学包门，我好像也看到一个勇敢开拓创新，不断调兵山市第七小学升华。 　　在过去的学期是我们第七小学激动人心的感人的一学期，我校顺利通过了普及义务教育的接受，是辽宁省，学校的环境工作\学校水平已经在教师和学生的精神质的飞跃发生了翻天覆地的变化。顺利通过了检查和农业良好的接受，并获得农业模式目前学校的光荣称号。我还对学校调兵山市铁岭市教育局的名义接受了学校的公共监督，受到了好评。数学在全球演出结束教学抽样测试中，我是在四年级，是城市的第四，同类学校第一好成绩。我们的运动员在参加奥运会的城市，这个城市被评为同类学校第一名，良好的成就，我们学校的光荣，是学生的自尊。 　　这学期，在教育局长为我们的爱国主义精神培训工作的领导，感谢培养意识，弘扬民族精神，充分反映了我们对祖国，热爱家庭的爱，为争取更好的精神面貌，我们的学校将进行以爱祖国，爱家乡是对的一系列活动庆祝成立60周年的主题。活动包括阅读文章。 Shouchao宝。演讲比赛。国旗下讲话草案。绘画和书法比赛。专题班会评估小组。歌唱大赛，摄影展。我们还进行了下艺术节的主题出产的太阳。 　　学生在新学期开启新的希望，带着新的梦想，但我们也创造新的业绩和新的辉煌，提供一个新的阶段。在这里，我想看看我们的第七小学学生自我多种走向舞台的信任，理解你的梦想，实现你的追求，你必须用自己的努力，争取取得圆满成功。 　　每到这一成功，这里的学校名义向学生提出三点要求： 　　1，在礼仪的行为，要严格按照行为守则学生每天的要求自己，为建立一个好学生争做文明。 　　2，在安全和纪律，以配合教师的管理，上下楼梯，科健曹，在休会期间的活动，应把安全放在第一位。 　　3，学会学习作为生活的乐趣。学会欣赏别人，学会合作学习。正确的面对困难，始终自信。 　　每到这一成功，这里的教师代表，刚才我们的三项要求： 　　1，一个良好的开端，一个良好的开端，做好开学的第一周。任何在开始时，一个良好的开端困难就是成功的一半，不论老师或学生，要注意的第一周的第一天。作为教师，我们要认真Shanghao的第一课，精心组织教学，让学生信任感。 　　2，建立自信。一位教育家曾经说过：要培养一个人只要培养他的自信心，摧毁一个谁毁了他的自信心。这足以显示自我成长为一个人的重要性的信心。作为一名教师，首先自信，为了遵循他信。为此，我们必须坚持道德，以提高教师的业绩，师资培训的灵魂，我们必须像胡锦涛总书记说的那样：潜艇下半身教，教育之类的事情时，和严格的，笃学，立德，树人。 　　3，要敢于挑战自我。学校教育质量一直生命线。发展是硬道理，作为一名教师，为高中教师，激发是范，良好的道德和渊博的知识，以赢得学生的尊重。为此，我们必须不断加强学习，努力提高自身素质。 　　老师，同学们，让作为新的起点，新的学期，我们点，以满腔热情，充满精神和坚定的信心，迎接新学期的挑战，让我们共同努力，共创辉煌的2010年和良好工作！ 　　最后，我祝愿所有的身体健康，幸福和成功的职业教师，我希望大家度过一个愉快，学习进步，健康成长，并祝愿美好的明天，7个小 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的