浅谈人力资源管理中的激励机制如和绩效管理.docVIP

市场经济的不断发展，企业规模的不断扩大，以及市场竞争的不断激烈，都要求有具体的理论和方法来指导企业的实践。企业的人力资源管理学告诉我们，要实现在市场经济条件下的企业管理水平的升华和市场化的再造，并实现较为可观和理想的经济效益，抓好企业人力资源管理中的激励机制和绩效管理尤其重要。 　　 　　在现代市场经济中，竞争必须遵循一定的游戏规则，这种竞争规则的发展与完善是与人力资源管理理论一脉相承的，人力资源管理学告诉我们：生产什么、如何生产、为谁生产，是人类社会的三个基本经济问题，而要解决这三个问题，首先要研究人力资源管理学的内涵。我们知道，人力资源管理是人类一种有意识、有目的的活动，任何管理活动都是为了达到一定的目的，因此要综合考虑管理系统内外的各种影响因素，有必要综合运用种种管理方法，调动人的积极性，提高人的素质，满足人的需求，为管理者提高人力资源管理的水平而努力。人力资源管理是一个提高组织和管理经济效益的重要手段，人力资源管理的主要方法和原理，是以企业的惟一目标来追求最大限度的利润为前提的，其所做的一切都是服务于企业的决策和管理的，是把微观经济学的理论与方法应用于企业管理决策的实践。因为决策就是选择，决策就是优化，决策的正确与否在于调动人的最大潜能，进而实现经济规律和价值规律的最终目的。 　　在具体的管理中，对于维持企业组织的存在和提高企业组织的效率具有决定性作用的管理方法主要是