浅谈企业文化和人力资源或的互动研究.docVIP

　　 探讨企业文化和人力资源的互动 什么是人力资源？简单而言就是预测组织人力资源需求并做出人力资源需求计划。何谓企业文化呢？我认为企业文化是在一定文化背景下长期经营管理活动中所创造的独特的企业价值观、经营理念以及管理理念。那么企业文化建设与人力资源管理逐渐结合的趋势究竟体现在哪些方面？ 关键词：人力资源管理 企业文化 互动 　 二十世纪七八十年代，企业文化作为一种管理理论和管理方法逐渐从管理科学丛林中分化出来，受到越来越多的关注。但如何建设好企业文化在我国大部分企业中还存在着一些问题。如管理层对企业文化认识不够清楚，使企业文化只停留在一些空架子上，仅作为一种向外界宣传的包装，没有得到员工的理解和认同；即使有足够的认识，但在建设上总是照搬照抄成功企业的方法与模式，缺乏创新；或者刻意创新，却没有与企业管理结合起来，没有形成一套行之有效的企业文化建设的思路。文章试图说明怎样有效地在人力资源管理中塑造和传播企业文化，真正把企业文化的建设落到实处，从而形成良好的企业文化。 一、企业文化与人力资源管理的内涵 企业文化作为一种无形资源，是组织成员的共同的价值体系，在每个企业，会因企业的历史、领导者风格，企业的愿景和所提倡的共同价值观以及企业中员工个体的不同而不同。良好企业文化在企业中起着导向、凝聚和规范的作用，是企业发展的催化剂和纽带。从传统的意义上说，人力资源工