浅谈如何实施人才兴企战回略.docVIP

浅谈人才强企的方式方法 作业公司 王金刚 当今世界，多极化趋势曲折发展，经济全球化不断深入，科技进步日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。因此，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。在企业竞争如此激烈的今天，企业的竞争实际上也是人才的竞争，谁占领了人才的制高点，谁就掌握了竞争的主动权。然而，对企业来讲，怎样实现人才强企呢？什么是人才，怎样获得人才，如何发挥人才的作用增强企业的竞争力呢？在此，谈一下自己的粗浅认识。 《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中指出：人才存在于人民群众之中。只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性的劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献，都是党和国家需要的人才。所以，对于企业来说，忠诚企业、德才兼备、群众拥护、懂政治、善经营、会管理、会做思想工作的企业领导干部；有丰富管理经验、精通经营管理业务、懂得企业国际运行规则、法律法规知识、能创造优秀经营业绩的经营管理人员；政治过硬、业务熟练、理论素养和理论素质较高，精通党务和思想政治工作的政工干部；拥有技术创新能力，在同行业同专业处于领先地位，在专业岗位上起骨干和核心作用的专业技术人员；取得相应技术资格，爱岗敬业、能在岗位上解决关键问题，在技术革新，职工培养上发挥骨干作用的工人技师、高级技师