METHODOOGY0005_企业文化定量分析模型-OCAI.pptVIP

“文化定量分析模型-OCAI”介绍 “文化定量分析模型-OCAI” 由美国著名的文化专家奎因（Quinn ）开发。（详见《Diagnosing and Changing Organizational Culture-Based on The Competing Values Framework》）该模型通过对组织现状文化和期望文化进行定量分析，明确组织文化创新方向、管理风格、领导角色等。该模型经过含世界500强在内的1000多家组织、14000多个管理人员的测试，证明能够有效地测量组织的价值导向以及价值观导向下管理人员的胜任力，具有很高的效度及信度。 此模型分别从组织氛围、领导角色、管理特征、组织凝聚力、组织战略重点、组织成功标准六个方面综合判断组织文化类型。 题目设计 题目注释：该部分是根据比较价值模型设计的定量问题，共6题。答题时请参考提示的例题：“现在”栏满分100，请根据您目前所感知的企业实际情况进行分配，数字大小表明您认同度大小；“将来”栏满分100，请根据您对企业的未来期望的情况进行分配。“将来”栏和“现在”栏没有比较概念。 举例： 正式题目 正式题目 正式题目 结果分析 根据组织关注的工作内容不同，可将组织文化划分为内部取向型文化和外部取向型文化两种类型。 结果分析 根据组织采取的工作方式不同，可将组织文化划分为规范控制型