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浅谈我国中小企业人力资源管理 【摘 要】 人力资源管理对企业提高市场竞争力起着至关重要的作用。本文主要介绍了我国中小企业人力资源管理中面临的主要问题，中小企业缺乏长远科学的管理规划，没有一个积极的企业文化氛围，以及企业管理主观性强等等，并且针对这些问题提出了相应的对策。 【关键词】 人力资源；企业；管理 人力资源管理对企业提高市场竞争力起着至关重要的作用。随着经济的迅速发展，人力资源管理已经成为企业重要的管理之一，我国的中小企业在人力资源管理方面没有国有企业发展的良好，因为受到种种因素的限制，随着中国加入wto，为国有企业和中小企业都带来了前所未有的挑战，现时也带来了前所未有的发展空间和机遇。 1、我国中小企业人力资源管理面临的主要问题 一般来讲，中小企业都是建立的本地市场上的，没有形成规模效应，一般的产品都是比较简单、附加值低的产品，一般都属于劳动效应，密集型产业，自动化程度低，科技水平低，为了降低企业的支出，企业的老板一般会雇佣那些人力资源管理水平较低的人员，所以中小企业的工作人员一般素质不高，所以造成了人力资源管理中出现了很多的问题。 1.1企业人力资源管理缺乏科学长远的规划。中小企业的领导总是忽视人力资本投资，不认为人力资本是投资一项长期的、系统的、有计划的投资工程，也是一项长期受益的工程，所以管理者做出的人力资源管理规划一般都是短期的，大多数中小企业舍不得对人力资本进行大