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海南天涯人力资源管理服务有限公司 劳动合同管理办法??? 一、目的:为规范我公司订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，结合本公司的实际情况，特制定本办法。 二、适用范围:全体派遣员工。 三、原则：订立和变更劳动合同，应当遵守法律、法规的规定， 遵循平等自愿、协商一致的原则。 四、劳动合同与规章制度的制定 1、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会认为不适当的， 有权向公司提出，通过协商予以修改完善。 2、公司应将直接涉及员工切身利益的规章制度和重大事项的决 定公示告知员工，公示时间不少于5天。 五、劳动合同的订立 1、由天涯公司负责提供省人事劳动保障厅指定的统一《劳动合 同书》文本，各用工单位通过考核确定录用人员后，向我公司提供正 式录用人员花名册，其中载明劳动合同必须载明的详细内容，我公司 与劳动者在用工当日或之前签订书面劳动合同，否则不可办理入职手 续。 2、签订劳动合同时，员工须本人填写姓名和身份证号码，与身份证件相符方可生效。 3、在签订劳动合同的同时，劳动者还应填写招工备案表一份、提交4张一寸彩照及一张身份证复印件，用于办理工资卡、医疗IC卡及医疗保险证。 4、签订劳动合同后三十日内，我公司到省劳动保障行政部门办理录用备案和社会保险登记等手续。 5、劳动合同一式两份，员工本人执一份，公司留存一份入员工人事档案备查。 六、劳动合同的期限及试用期 1、签订劳动合同的期限一般为两年以上的固定期限劳动合同， 初次聘用人员按《劳动合同法》规定约定试用期限。 2、公司与员工只约定一次试用期,试用期包含在劳动合同期限内。  3、试用期工资不得低于用工单位相同岗位最低挡工资的80%。  七、劳动合同的续订、变更、终止和解除  1、劳动合同的续订  （1）、劳动合同期满40天前,由我公司将续签员工名单告知用工单位： 用工单位不同意续签，应于5日内递交不续签理由及考评记录，我公司提前30日向劳动者签发《终止劳动合同通知书》，用工单位支付经济补偿金； 用工单位同意续签的，各用工单位应以书面材料告知我公司，由我公司在合同期满前35天下发《续订劳动合同通知书》给员工，并由员工本人签收。  （2）、员工应在收到续签通知书5日内（遇节假日顺延）给予书面答复,逾期视为本人不同意续签，我公司通知用工单位，并提前30天向员工发送《终止劳动合同通知书》。  （3）、同意续签合同的员工,应在收到《续订劳动合同通知书》5日内（遇节假日顺延）与我公司续签劳动合同。  2、劳动合同的变更:公司与员工协商一致,可变更劳动合同约定的内容。双方对变更内容签字确认后生效。  3、劳动合同的终止及经济补偿金 （1）、合同期限已满????用工单位维持原合同约定条件,员工不同 意续订的,用工单位不需支付补偿金;如用工单位提出不续订,需按《劳 动合同法》第47条标准支付补偿金。 （2）、员工开始依法享受基本养老保险待遇的，不需支付补偿金。 （3）、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的?不 用支付补偿金。 （4）、公司被依法宣告破产的，按《劳动合同法》第47条标准 支付。 4、?劳动合同的解除及经济补偿金 员工提出解除劳动合同的：（1）、合同未到期的,员工应提前30日以书面形式向所在服务单 位和我公司提交辞职报告，用工单位不用支付补偿金。 （2）、员工在试用期内,提前3天通知我公司，用工单位不用支付补偿金。 （3）、因《劳动合同法》第三十八条情形出现而解除合同，用工单位按《劳动合同法》第47条标准支付补偿金。???  用工单位提出解除劳动合同的： （1）、有《劳动合同法》第三十九条情形之一的(过失性解除),用工单位出具书面通知，说明理由和处理依据,并及时送达当事人和我公司，用工单位不用支付经济补偿金。 （2）、有《劳动合同法》第四十条情形之一的(非过失性解除),用工单位出具书面通知并说明理由，及时送达当事人和我公司，用工单位提前30天或支付代通知金和《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿金。????  （3）、我公司、用工单位与劳动者协商一致提前解除劳动关系的，用工单位按《劳动合同法》第47条标准支付经济补偿金。 （4）、用工单位需裁员(裁减20人以上或员工总数的10%以上的),提前30日通知我公司工会,听取工会意见,裁减方案报劳动行政部门审批，并向全体员工说明，除《劳动合同法》第四十一条第一款情况外，用工单位不用支付经济补偿金。 （5）、由用工单位违法造成劳动者与我公司签订的劳动合同不能履行的，依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者