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关于作风建设的思考 运城市工商局 苏亚平 作风是一个单位的宗旨意识、职业道德、队伍素质、制度建设和管理水平的集中体观，也是一支队伍形象的折射。作风正，旗帜就正，形象就好，战斗力就强。工商行政管理部门作为政府的一个重要执法部门，肩负着市场监管和行政执法的重任，其作风如何，直接关系到党和政府在人民群众心目中的形象和威信。 一、作风建设中存在的问题 （一）从思想作风看，与时俱进、开拓创新的思想观念不够牢固。有的同志缺乏积极向上的进取心，认为在工商系统只要大错不犯，就不存在“饭碗”问题，工作得过且过，不求有功，但求无过；有的同志缺乏积极探索精神，思想懒惰，不愿开动脑筋思考问题。办事不认真，规章制度不落实，工作忽冷忽热，上级检查工作时，面子上抓一抓，糊一糊；情绪高涨时，工作抓一阵，情绪低落时，把工作置之度外。对工作中出现的问题，不调查、不研究，浮于表面，消极应付，头痛医头，脚痛医脚。 （二）从学风看，主动学习、刻苦钻研的意识还需进一步提高。在学习上学风是作风的具体体现，但有的同志，政治理论学习不参加，不愿学、不想学，缺乏理论联系实际的勇气，理论与实际脱节；业务学习上浅尝辄止，满足于一知半解、生搬硬套，不深入钻研、全面掌握，长期以往知识结构落后，思想退化，个人主义滋生。 （三）从工作作风看，真抓实干、务求实效尚有欠缺。有的同志作风飘浮，到基层调研蜻蜓点水，工作不深不透；有的同志工作只停留在表面上，抓具体落实少，工作存在虎头蛇尾现象，工作质量不高；有的同志办事拖拉，甚至动口不动手，造成一些工作延误。有的同志做一天和尚撞一天钟，每天无所事事，一张报纸一杯茶混日子，工作应付了事；有的同志甚至抱着“多做多错、少做少错、不做不错”的思想，对工作能推则推、能躲则躲，以免惹祸上身；有的同志大局观念不强，凡事先考虑本部门、小团体的利益，部门间配合乏力，存在推诿扯皮、办事拖拉、效率低下的现象。有的工商干部服务意识不强，对申请人不热情，宣传解释缺乏耐心，不能以平等心态对待企业，习惯以管人者自居，工作方法简单、粗暴，管理没有人情味，或多或少仍然存在“门难进、脸难看、话难听、事难办、人难找”的衙门作风。 （四）从生活作风看，艰苦奋斗、勤俭节约思想还不够牢固。有的同志不尚节俭，浪费现象时有发生，节电、节水、节油、节约办公用品等意识还需加强。 二、作风建设存在问题的原因 （一）理想信念不坚定，宗旨观念不强。理想、信念不坚定，事业心、责任感不强，学习引导不够，宗旨观念淡薄，官本位意识严重。有些干部平时放松自己的理论学习和政治锻炼，放松对自己人生观、世界观、价值观的改造，政治信仰发生动摇，人生坐标错位，工作目标失落，不敢面对困难和矛盾，对工作漫不经心，浑浑噩噩，得过且过。 （二）缺乏求真务实、干事创业的精神。基层工商工作繁杂、涉及方方面面，可谓是“上面千根线，下面一针穿”。这就要求我们的干部要立足岗位，不唯书，不唯上，只唯实，发扬求真务实、干事创业的工作作风。但有少数干部，图安逸、贪享受，浮在面上，沉不下去，形式主义严重，工作华而不实，更有甚者，忙于跑关系，挖空心思投机钻营，热衷于为自己谋利益，甚至于自己不干事还攻击、讽刺创业干事的干部。 （三）疏于教育，松于管理，乏于监督。执行制度不够严，督办检查不到位，监督考评机制不健全，干好干坏都一样。对发现的问题倾向，没有做到及时沟通，放任自流，不加约束。市场经济的负面影响扭曲了一些人的人生价值取向，利己主义思想严重。工商干部提拔使用“面窄线短”，无形中压抑了基层干部的成长，影响深远。 三、加强作风建设的对策 （一）振奋精神，开拓创新。要把思想作风建设放在首位，发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的三大优良作风。坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观统领工商工作；坚持解放思想，实事求是，与时俱进。不断改造主观世界，坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观、政绩观，坚决防止和克服因遁守旧、不思进取、自我满足、工作懈怠的现象，始终保持开拓创新、昂扬向上的精神状态，积极主动创造性地开展各项工作。要更新思想观念，拓展工作领域，创新工作方法，不断探索提高工作水平的新措施、新途径。每位工商干部职工都要增强使命感、责任感，增强忧患意识，居安思危，要有时不我待的危机感。对照形势发展，查找思想差距；对照目标要求，查找工作差距；对照岗位职责，查找能力差距。每个单位、每个干部都要有大局观念，要加强沟通联系，互相配合，做到工作上分、思想上合，形式上分、整体上合，职责上分、目标上合。 （二）加强学习，提高素质。要树立全员学习、终身学习的观念，少一点应酬、少一点懒散，多一点学习