浙江省2002年1月高等教育自学考试人力资源管理(一)试或题.docVIP

浙江省2002年1月高等教育自学考试 人力资源管理(一)试题 课程代码：00147 一、填空题(每小题1分，共15分) 1.一个组织中各岗位功能的等级被称为_______。 2.高等教育与义务教育不同，它是一种_______教育。 3.人员保护是指通过改善_______在防止伤亡事故和职业病方面采取一系列措施，以保护劳动者在生产过程中的安全与健康。 4.企业共同的价值观体系及其表现形式的总和是_______。 5.人性假设构成人事管理_______。 6.激励是人力资源管理活动中的核心内容，是对人的_______能力进行开发。 7.用绩效考核限制方法中的_______法可以防止滥列优等人员。 8.一般而言，在着手招募工作的时候，首先应考虑企业_______的晋升或调职。 9._______工作是培育组织精神，建设组织文化的主要手段和有力保障。 10.“限期离职制”体现了“_______”的思想，不断更换平庸者，也为年轻有为的人才不断提供晋升机会。 11.德尔菲法不同于会议的特色在于：专家们_______。 12.在多层次的养老保险体制中，_______养老保险是核心，由国家立法在全国统一强制实施，适用于城镇各类职工。 13.根据MG法(管理网络法)的理论，管理者的培训应以_______型为目标。 14.工时定额标准和产量定额标准之间存在着互为_______