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广东省高等教育自学考试 学校人力资源管理课程（课程代码：10489）考试大纲 目 录 I 课程性质与设置目的 一、课程性质与特点 二、课程目标与基本要求 三、与本专业其他相关课程的关系 II 课程内容和考核目标 第一章 学校发展与人力资源管理 一、学习目的与要求 二、课程内容 三、考核知识点 四、考核要求 第二章 学校人力资源的获取与配置 一、学习目的与要求 二、课程内容 三、考核知识点 四、考核要求 第三章 学校人力资源培训与开发 一、学习目的与要求 二、课程内容 三、考核知识点 四、考查要求 第四章 学校人力资源评价与激励 一、学习目的与要求 二、课程内容 三、考核知识点 四、考核要求 第五章 学校管理者的领导力培养 一、学习目的与要求 二、课程内容 三、考核知识点 四、考核要求 Ⅲ.有关说明与实施要求 附录：题型举例 I课程性质与设置目的 一、课程性质与特点 学校人力资源管理课程是管理类高等教育自学考试人力资源管理专业的专业必修课程。本课程作为管理学的分支学科，运用教育学、管理学、行为科学、心理学等学科的基本理论和研究方法，从综合角度考察、研究作为主要生产要素的人力资源与其他各生产要素之间的关系，揭示组织人力资源与学校人力资源管理的特点、学校人力资源开发与管理的一般规律，为使学校管理人员能够树立科学的人力资源