毕业生就业时的权益维护[DOC].docVIP

毕业生就业时的权益维护 左祥琦 非常荣幸，今天能有机会在这里与在座的学校负责就业的领导共同探讨毕业生就业权益维护的问题。我们大学毕业生这几年随着就业率的下降，或者说随着市场劳动力供应过剩，导致很难找工作，就带来了找工作签合同，包括权益的维护就更难。说白了，一个企业和一个职工在建立劳动关系的时候，从法律上讲他们是完全平等的，有些人会有一种观点，说学生刚毕业，他找工作，企业是个强者，学生是弱者，签合同时学生可能处于被动地位，所以是弱者，需要保护，这个观点其实不对，从我们法律上讲，一个学生成长为一个劳动力，跟企业建立劳动关系，这之间双方是绝对平等的，没有谁强谁弱。 欧美很多国家，特别是北欧一些国家，劳动力供不应求，毕业生签合同时，我要想上你企业就给你很大面子，所以签约谈判时就要对我有利，我们现在学生签约时对学生不利，或者合同里面的权利义务对学生不太有利的局面就在于劳动力市场供给出现了矛盾，供大于求，导致了你在签合同时，你谈判处于不利的地位，不是说他是毕业生就谈判不利，是市场供给作为的。任何一种市场上的交易行为，这种签约谈判都必然有一方占优势，而另一方占劣势，这完全是由于市场供给作为的。 我是卖方市场，卖方签约一定占优势，现在是买方市场，买方签约一定占优势。劳动关系里面的强弱是履行合同中有强弱之分，建立之初与解除之后在法律上讲没有强弱之分。 我们现在劳动力市场供大于求，劳动法出台以前，我们国家在计划经济体制下叫大学生分配，较统分统配，分配大学生到哪个单位去学生和单位没有办法选择，这是非市场的，适应市场经济后，就必须按照市场经济办事，就是双向选择，劳动法出台后就提出来劳动者有平等就业权和平等择业权，用人单位有用人自主权或者叫用工自主权。用人单位不能受任何机构、其他人干涉来挑选各种各样的学生为他所用，每个毕业生也有权利说我可以去任何单位找工作，这是从理论上讲，但是我们会发生很多冲突。 我们经常看到这样的广告，说我们招多少名，满足下面一些条件，作为企业登招聘启事总得有条件，这非常常见，我们看这样的招聘广告其实就违法的，为什么违法？因为他要求男性，就是女性不招。这就违背了劳动法里规定的平等，每个劳动者都有平等就业权。只招男性不招女性，典型的性别歧视。 常见的就业歧视有这几种，性别歧视、民族歧视、其他各类歧视，如血型、地域等歧视，还有侮辱人格的条件。任何单位在招聘广告上不能说我要男的我要女的，当然有一些岗位是国家规定是女职工禁忌，不能做的，除了这些以外不可以提出性别方面的差别。另外还有一些变形的，有一些企业并不写只招男性，说男女均可，但是在具体录用条件里又写了，男性本科以上毕业，女性硕士以上毕业，这也是违法的，就是录用条件不可以有差别，有差别还是变向的提高了女大学生的就业门槛，这没有道理。我们这几年媒体对就业歧视关注度比较高，社会越先进越文明，越追求平等，对弱势人的关注程度越高，这是社会进步的标志，其实法律并没有太多的限制，可是媒体已经走到前面了。比如最早有地域限制，比如北京、上海一些大城市说只招本市户口，不招外地，这就是就业歧视，不符合劳动法的立法精神。现在我们即将要起草一部促进就业法，现在还没有具体日程，但是这个法要立的，这里面很大一块是限制就业歧视。现在有各种各样的歧视，因为劳动市场供大于求，在招学生中，大部分专业学生都是用人单位俯视学生，学生找工作要仰视单位，因为他辐射面很宽，我只招三人，而三百人来竞争，这样就容易出现歧视。比如有的企业就说，我招一批人，到学校里招，报考学生经过考试后，他把考试成绩公布出来，然后说择优录用，结果第五名的人没有被录用，然后他找单位了，单位说你血型不对，说你是AB血型，我们老板说了不用AB血型，因为AB血型团队精神缺乏，不善于与人合作。这是个真实案例，学生说我不是AB血型，然后企业说你求职表上登的是AB，学生说，你等级表说必须写血型我就写了AB，但是我没有验过血型，单位说那你去医院化验，如果不是AB我们马上补发就业通知，结果学生过几天到指定医院拿出化验结果，结果一看是B型，单位说没有问题，你成绩也很好，又不是AB型，马上补发录取通知书，然后学生把通知书当场撕掉了，当时记者在场并且暴光了。这是比较典型的就业歧视。我们现在的立法比较滞后，也不细，这是比较典型的就业歧视。而我们媒体在给他暴光。 比如现在有很的学生也出现这种事情，跟企业签了三份协议，然后做体检，体检结果送到单位后，单位说对不起你去别处吧，我不要你，学生说为什么，说你是大三阳，当然我们可以理解，如果进了这个企业后，所在部门职工会有意见，你招了传染病的人我们怎么办，有这样的冲突，其实医学上一直说，大三阳小三阳一般情况下不传染，无非血液传染、母婴传染，接触不传染，但是医学知识普及没有那么快，或者老百姓半信半疑