工商局党委党建计划.docVIP

工商局党委党建计划 2012年工商局党委党建工作指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以贯彻学习党的十七大和十七届五中全会精神为主线，解放思想，落实和实践科学发展观，紧紧围绕县委、县政府2012年重点工作，切实加强工商局党组织和党员队伍建设，努力打造学习型、创新型、服务型、廉洁型、和谐型党组织，为完成全年各项文体工作任务提供坚强有力的思想保证和组织保证。 (一)继续开展科学发展观学习实践活动，不断加强党员干部思想政治素质建设。 1、深入学习贯彻十七大和党的十七届五中全会精神，继续开展科学发展观学习实践活动。把学习好、宣传好、贯彻好党的十七大和十七届五中全会精神和科学发展观作为头等大事来抓，要结合本系统实际，进一步统一思想，提高认识，认真履行职能，把思想和行动统一到党的十七大和十七届五中全会精神上来。 2、继续加大党支部自身建设的工作力度，积极推进和完善基层党组织五个基本、七个体系建设（健全完善的基本组织、素质优良的基本队伍、务实有效的基本活动、科学管用的基本制度和组织领导体系、服务群众体系、宣传教育体系、民主管理体系、和谐稳定体系、激励保障体系、考核评价体系），充分发挥党支部战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。 3、努力建设学习型党组织，以提高党员思想政治素质，增强党员工作能力，发挥党员先锋模范作用为目标，努力创造学习机会和学习条件，实现党员教育的科学化、机制化和规范化。学习十七届五中全会精神、践行科学发展观为重点，认真抓好六五普法、社会主义新农村建设、入党积极分子培养、创先争优等各项学习教育活动，各支部每月要组织集中学习2次以上，全体党员干部全年学习笔记要达到1万字以上，撰写1篇以上心得体会文章。通过培训学习，使广大党员干部理论水平明显提高，工作作风明显改善，服务意识明显增强。 （二）加强党风廉政建设和组织建设，提高执政能力，确保政令畅通。 按照县委的统一部署，以加强党风廉政建设为契机，按照胡锦涛总书记在十七届中纪委六次全会的讲话要求，认真落实党风廉政建设责任制，重点解决文体系统部分党员干部中存在的工作效率不高、开拓创新不够、整体活力不足、组织纪律不严、工作作风不实等方面的问题，把领导班子建设成为政治上坚定、认识上统一、能力上提高、执行上有力、作风上过硬、团结上增强、自律上从严的坚强集体，确保政令畅通。 （三）发挥基层党组织职能，加强党员队伍建设。 1、继续落实管党责任制，健全党建工作联系点制度，落实党建工作经费，加强基层党建工作，努力形成责任明确、保障有力、齐抓共管的党建工作格局。以学习实践科学发展观为主题，广泛开展创先争优活动，完成县委安排的学习实践任务。 2、结合工作实际，以落实党支部、党员个人创先争优活动承诺为载体，促进各项工作的开展。一是在每年春节和七一纪念日慰问军烈属、困难户活动；二是建党90周年办好一场红歌会；三是结合本职工作特点开展一次业务技能比赛；四是办好长阳故事文明行走进工商活动；五是积极开展书画作品比赛；六是积极参与党在我心中有奖征文活动。 3、组织开展党支部书记和党务工作联系人员业务培训，提高基层党支部业务工作能力。 4、全年召开支部大会不少于4次，对先进党员和先进党支部进行表彰。 5、加强支委会建设，巩固五个基本、七个体系建设成果，结合科学发展观学习实践活动，各支部组织召开民主生活会2次以上。 6、积极发展新党员，重点培养工作在一线的入党积极分子1名以上。 7、坚持推行党务公开工作，努力扩大党内事务的透明度和公开面，最大限度地扩大党员群众对党内事务的知情权、参与权和监督权。 8、继续抓好与龙池村结对共建工作,积极开展各种共建活动。 9、积极报送信息，完成好党建工作信息报送工作任务。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行