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工商管理专业大学生自荐信 我们在毕业的时候都会去求职,求职就是为了能找到一个好工作。因此对于很多人而言,在校认真学习是很有必要的,因为只有这样,我们在写简历的时候才能有东西可写。自荐信在我们找工作的时候占据了很大一部分,接下来,小编就为大家介绍一篇工商管理专业大学生自荐信,希望对大家能有所帮助! 尊敬的领导: 您好!首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的自荐信,为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。 我叫李××,是一名即将于2014年06月毕业于××工学院工商管理专业的应届大学生。借此择业之际,我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求,真诚地推荐自己。 个人求职自荐优势:1)我所学专业为工商管理,有着系统专业的知识链条;2)双学位法学的学习使我在工作中拥有较为严谨的法律思维,分析问题更加客观全面;3)在大学中参与过课外实践活动,有着策划活动经验;;4)从小到大我都担任学生干部,丰富的学生工作经历培养了我良好的团队合作能力和与人沟通能力;5)文笔优秀,中学期间获得作文大赛三等奖,大学期间有俩年编写团委活动策划案、宣传稿的工作经历,担任班长俩年内编写工作总结及辅助辅导员编写工作记录等。 在课余时间,学习计算机知识,熟悉WindowsXP操作系统,熟练使用网络,能够快速的在网上查找所需要的资料。在2013年12月通过了英语六级考试,并取得了优异成绩。在学生干部工作期间,长期使用Office等办公软件,熟悉互联网操作,具备较强的计算机应用能力,能够快速适应岗位需要。 就个人来讲,在校参加演讲大赛获得一等奖,参加主持人大赛并取得好成绩,而且成功主持了联谊晚会。在校期间一直担任学生干部,在班内一直任班长一职,具有一定的工作能力及组织协调能力,具有较强的责任心,能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。我有很强的动手能力,并且脚踏实地的努力的办好每一件事。在校期间担任班长,换届选举中高票连任,获得同学的信任与支持。具备较佳的亲和力和沟通能力,表达能力强。能够协助学校老师开展学生工作,能够组织、策划各类活动,参加过学校大型活动的现场执行、流程监控等工作 我品性坚忍不拔,能吃苦,做事脚踏实地,责任心强, 工作中即能独挡一面,也能团结合作。 我是一个对理想有着执着追求的人,我不求流光溢彩,但求在合适的位置上发挥的淋漓尽致,我不期望有丰富的物质待遇,只希望用我的智慧,热忱和努力来实现我的社会价值和人生价值。具备较强的学习能力及适应能力。能够自主寻求和创造学习机会,善用学习资源,学习自身业务领域以及相关业务领域的知识,能够学以致用,较快适应不同行业和岗位的要求。 过去并不代表未来,勤奋才是真实的内涵,对于实际工作我相信,我能够很快适应工作环境,熟悉业务,并且在实际工作中不断学习,不断完善自己,做好本职工作。“惧怀逸兴思斗志,欲上青天揽日月。” 期待您的反馈! 自荐人:××× 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.