田华六公司第七项目部招聘问题研究读--文献综述和外文翻译.docVIP

毕 业 设 计（论 文） 文 献 综 述、外 文 翻 译 　 题　　目 田华六公司第七项目部招聘问题研究 　　　姓　　名 　 　 王瑞召 学　　号 　 　4084 1701 1516 系 别 　 　　管理系 专　　业 　 　人力资源管理 指导教师 　 　 李鹏 2012年　 05月　25日田华六公司第七项目部招聘问题及对策研究 参考文献综述 4084 1701 1516 王瑞召 人力资源管理的一项重要功能就是为企业获取合格的人力资源，尤其是在人才竞争日趋激烈的今天，能否吸引并选拔到优秀的人才已经成为企业生存和发展的关键，人力资源管理的吸纳功能因此显得愈发重要，而这项功能正是通过招聘录用来实现的。作为人力资源管理的一项基本职能活动，招聘录用是人力资源进入企业或者具体职位的重要入口，它的有效实施不仅是人力资源管理系统正常运转的前提，也是整个企业运转的重要保证。目前，许多学者在这方面进行了研究。 （1）刘白兰在《北大纵横》发表的文章《赢在招聘-人力资源招聘的营销时代》中认为，随着经济的快速发展，人员流动率的提高，企业面临越来越大的招聘压力，光靠人才市场，网络招聘，介绍等都不能满足企业