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《战略人力资源管理》第03章在线测试 ?《战略人力资源管理》第03章在线测试 剩余时间： 58:32 窗体顶端 ?答题须知：1、本卷满分20分。?????????? 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。?????????? 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） ?1、战略人力资源规划的内容分为数量、质量和（）三部分。 A、资源 B、结构 C、能力 D、动力 ?2、（）是战略人力资源需求预测技术。 A、德尔菲法 B、马尔科夫分析法 C、人员替换图法 D、战略地图 ?3、在战略人力资源规划的执行中，一般要坚持的原则不包括（）。 A、战略相关原则 B、梯度结构原则 C、公平公正原则 D、关键人才原则 ?4、（）是战略人力资源供给预测技术。 A、德尔菲法 B、马尔科夫分析法 C、关键绩效指标 D、工作研究法 ?5、人力资源开发需求分析不包括（）。 A、客户需求分析 B、组织需求分析 C、任务需求分析 D、员工需求分析 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） ?1、战略人力资源规划的维度包括（）。 A、规划的态度 B、规划与战略的相关性 C、规划的范围 D、规划的灵活性 E、规划的正规程度 ?2、战略人力资源规划的执行主体有（）。 A、高层决策者 B、人力资源部门专业人员 C、组织员工 D、人力资源需求者或使用者部门和机构 E、利益相关者群体 ?3、战略人力资源规划一般要坚持（）几项原则。 A、战略相关原则 B、适用可行原则 C、逐步优化原则 D、梯度结构原则 E、关键人才原则 ?4、下列属于需要规划的人力资源结构的有（）。 A、工种结构 B、学历结构 C、工龄结构 D、部门结构 E、性别结构 ?5、战略人力资源规划的内容可以分为（）几部分。 A、招聘 B、数量 C、结构 D、激励 E、质量 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） ?1、根据80/20法则，组织中80％的贡献是由20％的关键人才做出的。 正确 错误 ?2、战略人力资源规划是由组织的最高决策者负责与承担的。 正确 错误 ?3、德尔菲法可用于对人力资源需求进行预测。 正确 错误 ?4、人力资源的质量受人的心理状态影响较大，因此，在人力资源质量规划中有必要制定人力资源的激励与约束机制。 正确 错误 ?5、能够有效规避战略人力资源的短缺或过剩状态的规划即为理想的战略人力资源规划。 正确 错误 窗体底端 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。 　　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。” 　　刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌，立刻又放心了，他想：“被老鼠咬断树干跌死，总比被狮子咬死好。” 　　情绪平复下来后，他看到梅子长得正好，就采了一些吃起来。他觉得一辈子从没吃过那么好吃的梅子，他找到一个三角形的枝丫休息，心想：“既然迟早都要死，不如在死前好好睡上一觉吧!”于是靠在树上沉沉