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关于公司病假事假制度范文 　　根据我国相关的法律法规及劳动合同法的规定，公司对于员工的病假和事假如何制定相关的制度，如何按规定办事呢?下面是小编为您精心整理的关于公司病假事假制度范文全文内容，仅供大家参考。 　　一、请假制度 　　员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。 　　(一)事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。 　　(二)病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。 　　(三)根据国发(82)59号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。 　　二、假期待遇 　　(一)事假待遇 　　管理人员享受一年十四天事假待遇(只限当年)，超过十四天的事假，扣发工资。因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。 　　享受加班加点工资待遇的人员(只限生产工人)，不享受一年十四天事假待遇。请一天事假扣一天工资。 　　(二)节日加班待遇 　　1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天(1月1日);春节放假三天(农历正月初一至初三);国际劳动节放假一天(5月1日);国庆节放假二天(10月1日至10月2日)，节日串休不计入加班范畴之内。 　　2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均25.5天为基本工作日为依据，计算出日工资额。 　　3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的200%的报酬。 　　4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。 　　(三)病假待遇 　　1、按黑劳险字(1987)207号文件，员工患病(非因工负伤，下同)停工治疗在六个月以内的短期病假工资为： 　　(1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给; 　　(2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给; 　　2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为： 　　(1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给; 　　(2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。 　　3、病假时间计算，应在当年内累计计算，对跨年连续病休的，应连续计算病休时间。 　　4、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，应按旷工处理，同时扣回已发的病假工资。 　　(四)婚丧假 　　1、员工本人结婚或员工的直系亲属(父母、配偶和子女)病故，给予三天假的待遇。 　　2、在批准的婚丧假和路程假期间，员工工资照发。途中的车船费，全部由员工自理。 　　(五)产假 　　根据国务院(88)9号文件之规定，女职工正常产假九十天，难产或双生另加十五天。 　　以上假期，如超过规定天数者，一般按事假处理，如本规定与上级有关规定有抵触时，按上级规定执行。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组