取竞聘演讲稿1.docVIP

競聘演講稿 尊敬的各位領導、各位評委同事 大家好！ 我叫XXX，今天，站在這裡，我很榮幸。首先，我要感謝公司給我提供了這樣一個平臺，使我有機會參加這次競聘，同時懇請各位評委及與會同志指教。我競聘的崗位是人力資源科員和辦公室科員，因此我將人力資源與辦公室的工作分開來闡述： 一、自我介紹 我畢業於XXX物業管理專業，本科學歷。2006年7月應聘XXX公安消防大隊文職幹部，從事消防防火內勤助理一職。主要承擔出具各類法律文書、公章管理、檔案管理、公文收發、消防安全檢查時的攝影及拍照、消防內部局域網的操作及稿件撰寫等工作。2012年8月份應聘到XXX專案部，主要從事內業和檔案管理工作。2014年2月份在XX籌備處辦公室工作，兼職從事行政管理、人力資源管理、計畫統計、工程資料整理核定上報等工作。 二、競聘目的 實現自我，展示自我，挑戰自我；開闊視野，完善自我。為企業的發展和壯大貢獻一份自己的力量。 三、競聘有利條件 1.具有較好的業務素養。我有較強的工作執行力。因在消防部隊工作長達五年之久，經過部隊這所大學的磨練，培養了我求真務實、令行禁止的工作作風。自參加工作以來我始終嚴格要求自己，盡職盡責，以實幹來實現自己的人生價值，堂堂正正做人，認認真真做事。 2.具有較強的團隊意識和責任感。在日常的工作、生活中，踏實做事、講求原則是我的座右銘。嚴格要求自己，尊敬領導，團結同事，作風踏實，以一種“較真”的態度處理每項工作，決不敷衍搪塞。 3.有較好的年齡優勢，身體健康，精力旺盛，敬業精神強，能夠全身心的投入到自己所熱愛的工作當中去。 下面談談我對人力資源和行政辦公崗位工作的認識及今後工作的思路。 對於人力資源的認識：在今天科技快速發展，經濟高速增長的市場經濟大環境下，經濟效率雖然在本源上直接決定于企業績效，但是影響企業績效的因素很多，其中關鍵因素仍應是公司的人力資源。人力資源是第一資源，是形成核心競爭力的一個要素。當今的人才競爭，實際上是人力資源管理的競爭。企業要發展，要在競爭中獲取優勢，人力資源管理工作的責任重大。世界各國的經驗表明，人力資源的投資是一切投資中收益最高、獲利最大的投資。人力資源管理是企業管理的一個重要職能，他通過對人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬福利、員工關係等管理，為企業做好“人”的工作。從而，促進企業降低成本，贏得效益最大化。人力資源管理部門的價值，是通過提升員工的效率和組織的效率來實現的。人力資源管理工作，只有與企業的戰略目標相結合，並融合到日常工作中去，才能創造自身工作的價值。人力資源管理人員，必須為企業的增值服務，為各個部門努力創造達成目標的條件。 我對人力資源下一步工作的設想 1.勤奮學習提高素質，一方面是政治理論知識的學習，不斷提高自己的理論修養，另一方面是加強的業務知識的學習，使自己更加勝任本職工作。 2.扎實做好常規工作，正確處理內外部關係，營造和諧工作氛圍，在工作要銳意進取，繼往開來，在實踐中不斷豐富自己，和大家一起搞好本部門的工作，使本部門工作日趨科學化，規範化，合理化。 3.“其身正，不令而行”，充分發揮模範帶頭作用，以誠待人、以理服人，通過溝通、調節，協調好本部門員工之間的關係，增加凝聚力，協助各級領導作好各項工作，起到一個呈上啟下的作用。 對於辦公室工作的認識：辦公室是個綜合科室，起到承上啟下的作用。辦公室工作繁瑣，所以必須做到節奏快，效率高，辦事冷靜，力求周全，準確，適度，避免疏漏差錯。其工作包括：日常衛生安全的管理、會議的佈置與紀要、物品的管理與採購等等。 我對辦公室崗位下一步工作的設想 1、堅定不移地貫徹了公司的方針、政策，勇於改革、創新，具有較強的組織能力和良好的素質修養，善於博採眾長，帶領大家團結一致、萬眾一心、協調工作的團隊。積極參與政務，認真辦理事務，熱心做好服務。 2、加強學習，拓寬知識面，從而提高組織管理的能力，協調辦事的能力及文字語言表達能力等，據此提高工作效率和工作品質，適應企業求新求變的要求。 3、堅持正確的辦事觀念。不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為。 此次競職，如能得到領導與同事的信任與支持，我將充分發揮自己的知識與經驗，為實現公司的目標貢獻我的力量。然而競爭，就必然有優劣之分和成敗之別。古人雲：豈能盡如人意，但求無愧我心。我認為，敢於競爭是一個人至高無尚的精神境界；參與競爭，是一個艱辛的奮鬥歷程，需要付出巨大的勇氣、力量和才智。我堅信，人的一生，要堅持做到勇於競爭，只要是為追求正確的人生目標付出辛勞，既使沒有達到理想的彼岸，沒有得到完善的結局，也會感到問心無愧、無怨無悔。因此，假如我的競聘不能成功，我會更加的鍥而不捨，虛心學習，扎實工作，追求進步。我真誠地期望各位領導給我一個展示才能、實現理想的機會。謝謝大家！ “六心”服务评定标