冀东权威后备人才选拔冀中南大区后备人才选拔计划.docVIP

附件一： 冀中南大区后备人才选拔计划 一、选拔目的 通过后备人才选拔工作，从企业的角度为员工量身打造职业生涯规划，丰富员工晋升渠道，增强内部员工归属感和稳定性，提高人才队伍的活力，建立大区的技术和管理人才梯队，为大区的战略发展提供人力资源支持。 二、适用范围 此次后备人才选拔适用于冀中南大区各部门及子公司所有正式员工。 三、选拔条件 （一）基础条件 1、认同冀东企业文化，能服从公司分配； 2、集团内工作经验1年以上； 3、在现任岗位工作业绩突出； 4、无失职、渎职、收取回扣贿赂等行为或其他严重不良记录。 （二）专业条件 专业条件主要根据所选拔岗位的任职资格确定，强调针对培养岗位的专业特长、管理能力和发展潜力。 注：后备人才只能从培养岗位的下一级别人员中进行选拔。 四、选拔原则 此次后备人才选拔以推荐为主，自荐为辅。后备人才选拔要坚持公平、平等、实事求是的原则。选对第一，培育第二；标准第一，人员第二；合适第一，优秀第二。 五、选拔流程安排 1、6月9日-6月19日，大区各部门及各公司向全体员工宣传《后备人才选拔计划》。（形式不限，可以召开会议或张贴文件） 3、6月20日-6月23日，各公司组织进行后备人才逐级推荐。根据《冀中南大区2014年后备人才选拔岗位表》（附后）的选拔岗位设置，各公司的部门负责人组织填写《后备人才推（自）荐表》并签署意见后，由综合管理部进行基础条件审