人力资源责任制.docVIP

人力资源部长安全生产岗位责任制 1、认真贯彻执行《煤矿安全规程》等有关煤矿安全生产的法律、法规和上级关于安全生产的文件。树立“安全第一”的思想，带领部室人员作好业务保安。 2、负责新招员工的审核，搞好新老员工的传、帮、带工作。 3、会同有关部门对新员工进行三级安全教育，使其熟悉安全常识和劳动纪律，并经考试合格，方可上岗。 4、指导监督矿井做好员工职业技能培训，提高员工的专业技能水平。 5、负责矿井的劳动组织管理，达到岗位配备合理、齐全。 6、认真贯彻执行国家及上级工资制度，在制订劳动定额、工资分配、奖励发放等制度时与安全生产紧密结合，挂钩考核。 7、监督矿井劳动保护用品的合理使用，并及时处理发现的问题。 8、参加重大事故的追查、分析、处理工作。 9、积极做好业务范围内的防火、防盗工作，完成领导交办的各项任务，当好领导的参谋。 关于规范劳动用工管理的规定 郑州分公司所属各单位： 为规范各单位劳动力管理，加强定岗定员管控，促进各单位按工作进度合理配备人员，特制定本规定。 一、用工计划管理 各单位要按定岗定员标准及要求做好人员配备计划，根据工作进度分期、分批配备人员，确保满足安全生产需要。 （一）自2012年1月起，各单位在定员范围内，需补充人员时，应提前一个月向分公司人力资源部上报增补计划申请表、用工需求计划，经批准后，方可进行招聘。要求每月集中上报一次，次月未招聘或招聘不足，剩于需求计划自行作废，需要时重新上报。 （二）各单位招聘人员时，应按省公司相关文件规定对其学历、年龄、工作经历进行初审，符合条件的将其应聘资料（身份证、毕业证、资格证原件、复印件，人员信息登记表）和应聘人员汇总表上报分公司人力资源部审核，未经审核不得录用安排上岗。分公司党群工作部和人力资源部按管理层次集中组织对应聘人员进行考试、面试。 （三）对于考试、面试、体检合格的拟录用人员，各单位按人员类型分别准备齐全报批资料，劳务工由劳务公司报省公司审批，拟调人员、外聘人员报分公司人力资源部统一上报省公司审批。 二、人事管理 （一）劳务工由劳务公司办理社保关系，用工单位负责监督。外聘人员由所属单位负责办理商业保险，拟调人员在人事关系未办到公司前，签订聘用人员劳务合同书，所属单位为其办理商业保险。 （二）所属各单位人员的调动，严格按豫煤层气（2011）554号文规定的程序办理。在分公司内各矿井间调动的，需经调出、调入单位负责人签字，经分公司总经理签批后，由分公司人力资源部办理调动手续。各单位不得擅自外借或借用人员，对调离、辞职人员要解除劳动合同，办理离职手续。 （三）各单位禁止无计划用工，应聘人员未批不得使用，对于不按程序报批，擅自使用的人员不予计发工资，并对单位负责人、劳资负责人分别处以每人次200元罚款，拒不改正的加倍处罚并通报批评。 三、附则 （一）拟调人员、外聘人员是指来源于各大煤业集团、企事业单位和政府部门且参加社保的人员。 （二）本办法与上级政策法规不一致时，按上级政策法规执行。 附件：1、人员增补计划申请表 2、月用工需求计划表 3、应聘人员信息汇总表 关于规范煤矿劳资管理的通知 公司所属单位： 为规范煤矿劳资管理，优化人力资源配置，建立高效、稳定、和谐的员工队伍，现对劳资管理作以下规定。 一、新进员工管理 1、在定岗定员范围内，所属各单位因工作需要，需补充人员时，应提前一个月向公司人力资源部上报人才需求计划，经人力资源部审批后方可招录。 2、各单位新招录的人员应如实填写人员信息表和提供身份证、学历职称证书等相关证件，劳资部门对其资格进行初审，并及时对其工作能力、专业技术水平进行评价，同时为新进人员建立人事档案。 3、新招录人员在入职一个月内，由所在单位劳资部门按豫煤层气（2011）294号等文件规定，上报审批材料，公司审核报批后通知其签订劳动合同（或外聘合同）。 二、工资管理 1、各单位劳资部门须在每月2日前将新招录的管理人员拟聘职务申请报公司党群工作部审批，人力资源部以党群工作部审批意见核定薪酬待遇。 2、对各单位执行协议工资的外聘管理人员，其协议工资标准应经矿班子会研究，且工资不能超过同职级合同制员工工资水平。各单位与外聘人员签订的工资协议应明确从事岗位、工资标准、工作时间及其它需要约定的事项。 3、批准复工复产并进入地面隐患整改的矿井，管理人员工资按豫煤层气（2010）286号文件执行。未批准复工复产矿井的人员按豫煤层气（2011）101号文件执行。因工作需要的特殊人员工资标准必须经分公司批准后方可执行。 4、针对目前各矿井管理人员工作量大，可按人200-400元平均300元增加浮动绩效工资（各矿人数为6人以下）严禁漏岗、擅离职守；值班期间不许喝酒、参与各种娱乐活动遇紧急情况迅速通知有关需提前一周申请，不允