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管 理 制 度 目 录 一、公司简介………………………………………………………………………………1 二、聘用规定………………………………………………………………………………3 三、入职规定………………………………………………………………………………3 四、工资报酬………………………………………………………………………………4 五、工作时间及法定假期…………………………………………………………………4 六、公司福利………………………………………………………………………………5 七、合同解除………………………………………………………………………………5 八、工作纪律………………………………………………………………………………6 九、财务管理………………………………………………………………………………9 十、奖罚规定……………………………………………………………………………11 十一、车辆管理制度……………………………………………………………………12 十二、工资结构与标准…………………………………………………………………12 十三、岗位职责…………………………………………………………………………12 十四、业务管理制度……………………………………………………………………15 十五、行政管理制度……………………………………………………………………16 十六、文印管理…………………………………………………………………………16 十七、档案管理…………………………………………………………………………16 十八、解释权……………………………………………………………………………16 一、公司简介 凯黄（CCRK）由众多国际城市战略规划领域著名学者、人居环境资深专家、中国城镇规划设计专家、商业地产及产业地产营销专家和物业及资产管理专家为智慧内核；强大的执行团队为运作外核共同构建而成的。公司搭建以“全球视野，中国智慧”为工作服务理念的为中小城镇投资建设及不动产资本运作（涵括商业地产、产业地产全产业价值链）进行整合服务的战略平台。 凯黄专注于我们拥有丰富经验及专业知识的领域。我们相信凯黄对行业的专注令我们能够站在趋势前沿。凭借渊博的行业知识，强大的智慧团队，严密的执行，丰富的研究积累在日新月异、竞争激烈的市场中为我们的客户、股东和员工创造和实现真正的价值。 KINGWAY：凯黄的标志是我们的公司文化，这一文化激励着来自不同领域、不同行业及地域的多位专家紧密如一地并肩工作。 我们对道德、诚信和团队精神的基本信念支持着这些价值观。 我们努力保持平衡以促进团队合作。薪资和福利的构成确保了我们员工共同走向成功。我们在嘉奖协作的同时，也认可个人成就并进行相应的表彰。 我们的价值观定义了我们是谁，强调了我们对客户的承诺，并为我们所做的一切提供方向。我们期望我们的员工遵循以下的原则： 服务客户：作为一家公司，决定我们成功的是我们为客户实现的价值。 支持员工：我们的员工是我们最宝贵的资源。 渴望成为领袖：我们努力成为任何我们提供服务以及所处市场的佼佼者。 二． 聘用规定 2.1用工原则 2.1.1公司招聘员工以任人唯贤、量才录用、德才兼备为原则。 2.2招聘要求 2.1.1凡应聘人员必须身体健康。 2.1.2本公司员工的录用以学识、品德、能力、体格及合格工作所需条件为准。利用考察、试用、录用等方式对通过推荐、自荐、招聘等渠道来应聘的人员进行筛选，必要时要经过信用调查。 2.1.3有下列情况之一者，不得录用为本公司员工： 2.1.3.1被司法机关通缉备案者； 2.1.3.2被剥夺公民权尚未复权者； 2.1.3.3曾犯刑事，判决拘役以上罪行而刑期未满者； 2.1.3.4贪污公款备案者； 2.1.3.5吸食毒品或者有其他不良嗜好者； 2.1.3.6参加非法帮会者； 2.1.3.7年龄未满18周岁者； 2.1.3.8有严重影响言行的生理缺陷者； 2.1.3.9身体衰弱不堪或有传染性疾病病者； 2.1.3.10思想品质败坏、腐化堕落者； 2.1.3.11不愿服从公司管理者； 2.1.3.12被公司开除者； 三． 入职规定 3.1受聘者必须如实填写《员工入职登记表》中的每一项内容并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件（交验原件）及履历交行政部存档处理。以上信息如有虚假，一经发现，公司将立即与受聘者解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。 3.2培训 3.2.1新员工正式上岗前，必须先接受岗前培训。 3.2.2行政部负责培训内容包括：公司章程、各项规章制度以及公司发展状况等。 3.2.3用人部门负责培训内容包括：本部门的工作程序、作业操作规范、职