人力资源 考点.docVIP

人力资源管理 1.人力资源的含义？ 指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。 人力资源管理的定义？ 指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使事得其人、人尽其才、人事相宜，以实现组织目标。 人力资源与人力资本的区别？ ①与社会价值的联系不同； ②研究问题的出发点和侧重点不同； 人力资本是从成本与收益的视点切入，关注点在于价值增值。 人力资源将人看做财富，从投入与产出的视点切入，关注于将人力资源充分利用。 ③两者计量方式不同； 人力资本既是存量概念，又是流量概念。 人力资源是存量概念。 战略性人力资源管理的特征？ 人力资本能否创造利润的前提条件是？ ①良好的制度环境 ②社会流动条件 ③不断增加人力资本存量 ④合理配置与有效激励 现代人力资源部门的新角色？ 战略伙伴；专家顾问；员工服务。 现代人力资源管理与人事管理的区别？ 项目 人力资源管理 人事管理 从时间和规划角度看 长期、主动、战略性、整合 短期、被动、特定、边际 从心理层面看 主张承诺 强调服从 功能 系统、整合 单一、分散 控制系统 主张自我控制 强调外部控制 从员工关