人员甄选流程设计及相关训练.docVIP

人员甄选流程设计模拟训练 一、初步筛选 根据岗位说明书和职位规范对应聘者的简历进行初步筛选，剔除那些不符合基本要求的应聘者。 二、笔试 1、设计笔试题目 （1）根据表5—4确定出题小组成员。 组别 成 员 所在部门、职位 小组1 负责出人力资源部招聘/培训专员笔试题目 赵 君 年度招聘小组组长 李 跃 部门经理 王 俊 部门经理 李爱萍 年度招聘小组成员 王 牧 年度招聘小组成员 李思南 年度招聘小组成员 小组2 负责 出人力资源部部门经理笔试题目 张经理 总经理 赵 君 年度招聘小组组长 李爱萍 年度招聘小组成员 王 牧 年度招聘小组成员 李思南 年度招聘小组成员 小组3 负责出技术研发人员笔试题目 沈 延 技术研发部经理 越 涛 技术研发部项目组组长 李爱萍 年度招聘小组成员 （2）设计笔试题目。 ②职位：人力资源部部门经理。 第一部分 业务知识与技能 ①出题依据：任职资格要求。 ②任职资格要求: A.管理类、人事类专业（最好人力资源专业），大学本科以上； B.有5年以上管理类工作经验，善于协调各种关系； C. ◆具有良好的人际关系，善于协调各种关系； ◆具有较高亲和力； ◆善于与人沟通； ◆性格开朗，待人热情。 ③试卷结构：满分100分。 一、选择题（共40题，其中包括15道英语题，每题1分） 1、…… …