岗薪工资实施办法.docVIP

岗薪工资实施办法 为推动公司内部分配制度的进一步改革，建立与现代企业制度相适应的工资分配制度，加快公司分配机制建设，规范分配行为，特制定本办法。 简化分配结构，完善岗薪工资标准 将员工现行的基本工资、薪级工资并入新拟定的岗薪工资标准。 编制全新的岗薪工资标准。根据公司实际，决定以一岗起点500元，一薪起点620元作为2008年度岗薪工资执行标准。 新编制的岗薪工资标准使用连续的岗级序列和连续的薪级序列。岗级设置为一至十五岗，薪级设置1至40薪。（见附件一） 调整员工岗薪工资标准 2007年7月1日在册且在岗员工，以其2007年6月31日执行的工资额，直接就近上靠2007年岗薪工资标准。 调整岗薪工资标准后，以2008年岗薪工资标准的薪序为员工的执行薪级。 工龄工资的计发标准 1、工龄工资按10元/年标准计发，工龄工资上限为100元/月。 2、满半年的计为1年工龄，不满半年的不计工龄。 岗薪工资的变动 根据“易岗易薪”的原则，职工岗位变动的，其工资应执行相对应的新的岗位工资标准。由低岗位调到高岗位的，原则上执行新岗位起点薪级标准。如果新任岗位起点薪级低于或等于原岗位薪级的，在不突破新任岗位薪级区间的前提下，按每调整1岗实际增加1个薪级标准的原则确定新任岗位的薪点工资。 由高岗位调到低岗位的，按每调整1岗实际降低2个薪级标准的原则确定新任岗位的薪点工资。如果按上述标准调整后薪级标准仍高于新任岗位的薪级区间的，则按新岗位最高薪级标准执行。 在一个工作年度考核成绩为优秀的员工，薪级工资标准在本岗内上调1薪；考核成绩为良的积0.5分，累积两次成绩为良者上调1薪；考核成绩为差者在本岗内下调1薪，其它不变。 岗位没有变动，岗薪工资已达到本岗位区间最高薪级的员工，原则上不再增加薪级，实行年度浮动标准。即：凡考核得分为优秀类的员工，以其现执行岗位薪级工资标准向上浮动1薪，执行一年，下一年度停止执行浮动标准并重新累积计分。对连续两年考核评价为优秀员工的可浮动1薪固定，最多只能固定2个薪级。 各单位、部门主持工作的副职上调2薪执行。 调薪从以上事项发生的次月起执行。 岗薪工资的日常管理 各类新进人员的岗薪工资管理 新录用的各类全日制中专、大专及以上毕业生，其试用期间的临时工资待遇按照公司“大中专毕业生临时工资待遇参照表”确定的标准执行（见附件2）。上述人员试用（学徒、见习）期满经考试考核合格上岗后，再按照所在岗位评定其岗薪工资。 新招收的熟练工人、公司引进的技术、管理人才，试用期适当缩短，试用期间的待遇根据协议薪酬的80%执行。 其他有关员工的岗薪工资管理 按照公司职工岗位动态管理实施办法规定，在岗位动态管理内部待岗的员工其生活费标准为400元，个人应交纳的社会保险费由个人承担； 因个人过错受过处分等原因而待岗的员工，其重新上岗后的岗级不得高于原岗位。已降岗(以岗级标杆计算)的,岗位薪点工资按照每降一岗降低两个薪级的原则确定。未降岗的,岗位薪点工资一律在原岗位薪点标准上降低两个薪级执行。此类降岗降薪处理可不受所任岗位起点工资标准的限制。 因超编、资格等原因待岗的人员，其待岗期满重新竞争上岗后，岗薪工资执行标准按照岗位变动的原则处理。 受开除留用察看等处分只领取生活费的员工，按照每月400元生活费标准执行，个人应交纳的社会保险费由个人承担。处分期结束后经考试考核合格的首次上岗，不得安排岗级高于原岗位的工作。岗薪工资按照新任岗位岗级的起点薪级标准执行。 3、有关加班工资、病事假工资计算。 岗薪工资改革后，新的岗薪工资可视为员工基本工资，作为计算员工加班工资以及病、事假等各种假期工资的基数。 有关岗薪工资的执行 工资每月8日前以银行转帐方式发放。 负责制作工资表的劳资人员对工资数据负有保密责任。 调整岗薪工资标准的增资自2008年7月1日起执行。 本办法由公司综合办负责解释。 附件1：岗位薪级工资标准参照表 薪级区间 工资标准 　 5 1 8 2 10 3 12 5 14 7 17 9 20 11 23 14 26 16 28 18 30 20 33 23 36 26 38 28 40 30 薪级 工资 标准 　 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 十三 十四 十五 40 2980 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 十 39 2860 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 十 五 38 2740 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 四 　 37 2620