绩效考核结g果的统计与分析.docVIP

金晓婷-绩效考核结果的统计与分析任务的历史记录 你来到办公室 人力资源部经理张斌说：金晓婷吗？我是张斌。 你说：嗯。 人力资源部经理张斌说：你到我办公室来一下。 你说：好。 你来到经理办公室 人力资源部经理张斌说：集团这几天就要作月度绩效考核，主要是为了进一步对员工的工资绩效做出公正的鉴定和考核，赏罚分明，这样才能充分调动员工的积极性。 你说：应该这样做的。 人力资源部经理张斌说：绩效考核也是我们人力资源部必不可少的一个重要工作内容。 人力资源部经理张斌说：现在，我这里有对我们集团分管生产的一位副总经理的一些考核表。这些表格，都是已经填好的表格，也就是考核对象的上级、同事、下级按照我们人力资源部设计好的表格如实填写。我们这种考核做法是一种全方位绩效考核，多方位考核，可以避免考核的主观武断，进而增强考核的信度和效度。 选择：1、对，参与考核的人越多，对被考核的对象而言也是比较公平，同时，参与考核的人与被考核的对象的职位不同，反映出来的结果越全面。2、这样做也太花时间了吧，兴师动众的，各个部门的员工会不会觉得工作量太大，有抵触情绪啊？你选择了：1 人力资源部经理张斌说：嗯，是的，不过这样的考核花费的时间很多，也仅限于副总这样的高级职位。普通员工就没有必要了。 你说：哦，明白了。 人力资源部经理张斌说：你了解就好，好，你拿过去好好看一下，然后统计一下考核结果，好