绩效考核主返管岗位说明书.docVIP

职位描述文件(绩效考核主管) 职位识别信息 职位名称 绩效考核主管 所属部门 人力资源部 职位编号 所在城市 工作地点 出差要求 ■无□偶尔□经常□常驻 版本号 V1.0 生效日期 工作网络关系 直接上级职位 人力资源部经理 汇报职位 人力资源部经理 直接下级职位 绩效考核专员 人员管理权限 薪酬 ■无 □建议权 □决定权 直接下级人数 2人 绩效 ■无 □建议权 □决定权 直接管辖团队 配备 ■无 □建议权 □决定权 业务指导职位 对职位产生影响的外部机构 受到职位影响的外部机构 任职资格 教育程度 本科或以上 专业方向 企业管理、人力资源管理或相关专业 工作经验 8年以上工作经验, 5年以上相关岗位工作经验，3年以上管理岗位工作经验 行业经验 培训经历 核心能力 客户导向、精诚协作、积极进取、立足创新、求真务实、敬业诚信 通用能力 组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、员工管理、分析解决/问题、计划能力 中级计算机及网络应用能力，初级英语 专业能力 人员考核 薪酬激励 职位目的与职责 职位目的（存在的理由，限制和目标） 为了实现公司人力资源战略规划，吸引和留住公司骨干人才，有效的激励员工，在人力资源战略规划的指导下，建立对外具有竟争力、兼顾内部公平的薪酬分配体系，为公司的日常经营提供有力保障