绩效薪酬管理咨询文件6附件：岗位成说明书填写说明.docVIP

岗位说明书填写说明 1、“目的”的编写 “目的”即该职位存在的理由，由三部分构成“为了+在什么范围+做什么”，如下例： 例1：（为了）为保持高质的服务水准以实现销售额，利润及保留增加客户的目标，（在什么范围）在公司的政策及营业方向和客户在质量、时间、可靠性而有效利用资金要求下，（做什么）管理工资和福利调查，主持咨询项目，提供和促进客户服务，管理办公室职员及代理总经理职务。 例2：（为了）为最大限度地利用销售资源增加销售额，扩大市场产品形象，（在什么范围）在指定的销售范围区域内, 和公司政策规定指导下，（做什么）计划销售策略, 观察, 监督和领导销售代表完成销售目标和建立市场信息渠道。 “为了”常常包括：  市场 Market 业绩 Performance 利润 Profitability 效率 Efficiency 生产率 Productivity 质量 Quality 服务 Service 期限 Deadlines 安全 Safety 持续性 Continuity  “在什么范围”常常是 法律 Laws 价值观Values 原则 Principles 政策 Policies 策略 Strategies 方针 Guidelines 模型 Patterns 方法 Methods 技术 Techniques 体系 Systems 作法 Practices 习惯