绩效薪酬管理节岗岗位说明书.docxVIP

绩效薪酬管理岗岗位说明书岗位名称绩效薪酬管理岗岗位编号所在部门人力资源部岗位编制1人直接上级人力资源部经理薪酬类型直接下级无所辖人员无岗位分析日期2004年11月本职：在人力资源部经理的领导下，负责集团总部绩效和薪酬管理工作，以及二级公司领导班子的业绩绩效、薪酬管理职责与工作任务：职责一职责表述：负责集团总部绩效考核与薪酬管理制度建设工作工作时间百分比： %工作任务负责拟定、修订集团总部绩效考核与薪酬管理制度，并呈报上级批准负责具体执行考核与薪酬管理制度对执行过程中发现的问题，及时总结汇报职责二职责表述：负责集团总部绩效考核工作工作时间百分比： %工作任务根据考核制度，负责组织季度和年度考核工作负责统计和计算考核得分，并得出员工考核结果根据考核结果，提出员工的奖惩建议对考核进行分析，并撰写考核分析报告以集团名义承包工程项目经理的考核与聘任职责三职责表述：负责集团总部薪酬总额管理工作时间百分比： %工作任务负责跟踪市场薪酬水平，并撰写评价报告负责拟定集团总部薪酬总额方案，并呈报上级批准负责工资总额年度使用计划的审核工作负责工效挂钩年度方案的审核工作负责劳动统计及数据分析工作职责四职责表述：负责集团总部员工薪酬管理工作工作时间百分比： %工作任务根据考核结果，核算员工薪酬数量，编制薪酬（奖金）报表，报上级审核批准负责核算调入、调出、解聘、离退休等员工的薪酬，以及负责各类假期等薪酬管理工