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绩效评价是通过绩效考核指标来体现的，绩效考核则是按照一定的标准，采用科学的方法，对企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以确定其工作业绩和潜力的管理方法。指标的定义主要是对绩效考核指标的解释。 目录 什么是绩效考核指标 定义 目标 权重 评价标准 数据来源 评估者 特征 作用 制定方法 关键绩效考核指标的提炼之法 最易扎错的六大“命穴” 绩效指标的误区 什么是绩效考核指标 定义 目标 权重 评价标准 数据来源 评估者 特征 作用 制定方法 关键绩效考核指标的提炼之法 最易扎错的六大“命穴” 绩效指标的误区 展开 编辑本段什么是绩效考核指标 　　绩效考核指标（Performance Indicator） 　　绩效考核，就是按照一定的标准，采用科学的方法，对企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以确定其工作业绩和潜力的管理方法。人力资源管理的核心是绩效管理，绩效管理中最重要的环节是绩效评价，而绩效评价是通过考核绩效指标来体现的。绩效考核指标就是将品德、工作绩效、能力和态度用科学方式结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价与业绩改善。 编辑本段定义 　　指标的定义主要是对绩效考核指标的解释，它是让考核者和被考核者都明确绩效考核指标的含义，便于他们理解，包含的内容主要有一些说明和计算公式等。 编辑本段目标 　　绩效考核指