时代光华 优秀员工的选育用留方法 满分答案.docVIP

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得5.0学分！ 得分: 100 窗体顶端 学习课程：优秀员工的选育用留方法 单选题 1.　优秀的人才标准是： 回答：正确 A 德才兼备 B 义利兼顾 C 荣辱与共 D 以上都包括 2. 吸引人才的最高层次是： 回答：正确 A 推销 B 营销 C 统销 D 信誉传销 3. 管理者要能凝聚人才，需要： 　 回答：正确 A 具备一定的专业水准 B 具备一定的决策判断力 C 具备人格魅力 D 以上都包括 4.在人才战略中，以人为本就是： 回答：正确 A 企业制定任何决策，以人才为中心 B 满足人才不断增长的正当需要 C 让人才充分发挥作用 D 让各人才决定公司发展的方向 5.人才的最低标准是：　　 回答：正确 A 至少有一个用得上的专长 B 至少有一个令人欣赏的美德 C 没有不能接受的缺点 D 以上都包括 6.公司列出员工月度和年度业绩排行榜，评出冠军予以奖励，目的是： 回答：正确 A 促使员工之间形成良好的竞争氛围 B 显示公司管理的透明化 C 让业绩低下的员工丢脸 D 以上都包括 7. 创建日清制度的公司是： 回答：正确 A 索尼 B 联想 C 松下 D 海尔 8. 一流人才考虑更多的是：　　 回答：正确 A 金钱 B 地位 C 情感 D 自我价值的实现 9. 对于建立利益共同体来说，最好的股份制是：　 回答：正确 A 全员股份制、 B 优者有股制 C 一般股份制 D 都一样 10. 企业最宝贵的财富是： 回答：正确 A 物质资源 B 精神资源 C 关系资源 D 人才资源 11. 对待人才的最好方式是： 　　 回答：正确 A 将其推荐到最适合的岗位上去 B 给其较高的职位 C 给其较高的薪酬 D 不断对其进行表扬 12.管理者的任务是：　 回答：正确 A 激励 B 服务 C 控制 D 　 以上都包括 13. 要能对员工产生有效的激励效果，奖和罚应超过该员工薪金的： 回答：正确 A 20% B 24% C 25% D 30% 14. 下列关于高效激励的理解错误的是： 回答：正确 A “高效激励”就是要超出常规的激励 B 在激励学上叫“强化激励” C 目的是给予超强的刺激，让对方产生超强的效率和效益 D 高效激励是一种单一激励 15.终身员工制着重满足了员工哪方面的需要： 回答：正确 A 　 自我实现 B 安全 C 尊重 D 爱与归属 窗体底端 loyalty save and created a massacre. Loyalty save decided to hunt for Communist Party members Xiao Xin was first secret arrest youth Yuan Zhang the Inland Revenue Department. Xiao Zaiyan Tomb street knows this, immediately transfer to Lili off for free loyalty save and created a massacre. Loyalty save decided to hunt for Communist Party members Xiao Xin was first secret arrest youth Yuan Zhang the Inland Revenue Department. Xiao Zaiyan Tomb street knows this, immediately transfer to Lili off for free loyalty save and created a massacre. Loyalty save decided to hunt for Communist Party members Xiao Xin was first secret arrest youth Yuan Zhang the Inland Revenue Department. Xiao Zaiyan Tomb street knows this, immediately transfer to Lili off for free