分级管理实施方案.docVIP

菏泽市中医医院 护士分级管理实施方案(试行) 一、指导思想 坚持“以病人为中心”的护理服务理念，树立和落实科学发展观，贯彻落实《中医医院中医护理工作指南》，加强护士队伍建设，构建科学、合理的护理专业人才梯队，促进护理垂直管理，创建公平、竞争的工作氛围，全面提高我院护理专业技术水平和护理管理水平，推进护理学科全面、协调和可持续发展。 二、基本原则和目标要求 保证有效的护理人力资源，应用能级对应原则，把每个人安置在相应的岗位上，使各层级护士发挥最大潜能，做到人尽其才、才尽其用、职能对应、职责明晰，使各层次护理人员发挥高效能的服务，形成合力，共同完成组织目标。以提升护理管理水平、提高护理专业技能为目标，根据护士等级充分调动各级护理人员的工作积极性，提高临床护理质量和护理工作水平，确保护理安全，突出中医护理特色，实现护理队伍整体素质的全面提升。 三、各级护理人员的考核体系 (一)设置考核层级：根据医院护理工作特点、工作要求及护理人力资源现状，将我院护士设定责任组长/带教组长（N4）、高级责任护士（N3）、初级责任护士（N2、N1）、辅助护士（N0）四个层级。 N代表专业核心能力，职级是护士的专业性岗位、职位、层级的综合，职级随着护士专业成熟度和岗位能力从初级到高级逐级增长，下一个职级晋升到上一个职级要接受相应能力训练，并经过相应职级护士的考核和评价，初级责任护士和高级责任护士统称为责任护士