嘉定区迎园小学教职工月考核方案.docVIP

嘉定区迎园小学教职工月考核方案说明 2008年3月修订 为进一步加强教育教学常规管理，调动教职工的工作积极性，提高教书育人的水平和成效，按照多劳多得，优劳优酬的原则，在原“考核方案”的基础上结合当前学校实际情况制订《教师月考核方案》。 第一条 月考核对象：本校在职在岗的专任教师、行政人员、教学辅助人员和职工。 第二条 月考核工作原则：公开、公平、公正。坚持考核方案公开，考核办法公开，考核结果公开。坚持实事求是，制度面前人人平等，凭借制度奖励先进，促进规范，带动后进。 第三条 月考核工作的组织：月考核工作由校长室领导并明确一名副校长分管，由月考核工作小组组织实施，教导处、德育室、总务处等部门分工合作。 第四条 月考核时限：每月1日至30日为一个考核周期，每学期开学和期末月份不足一个考核周期，根据具体情况确定考核时限。（3周以上视作一个考核周期，2周以上且不足3周的视作2/3考核周期，1周以上且不足2周视作1/2考核周期） 第五条 月考核工作程序：每月30日之前填写“教师月考核表”以电子稿形式交学校考核小组负责人（迟交者当月奖金延迟下发，不交者不发），对考核结果有疑惑的可以向考评组询问。 第六条 月考核工作细则：教师月考核细则根据《中小学教师职业道德规范》《中小学教师日常行为规范》以及学校考核方面的有关规定制订。分别对教师的师德表现、教育教学常规、教育科研、教育教学成果、后