林场解决四风突出问题制度建设工作计划.docVIP

林场解决四风突出问题制度建设工作计划 按照省市和县委统一部署，以及《中共林场委员会党的群众路线教育实践活动整改方案》的规定，现就加强林场解决四风突出问题制度建设制定计划如下。 一、目标要求 按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。整改落实并解决四风突出问题，进一步加强贯彻党的群众路线制度建设，以制度机制巩固作风建设成果，反对四风、改进作风制度化、规范化、常态化。 二、工作原则 1、突出科学性。及时把解决四风突出问题制度建设的好做法形成制度规范，建立完善防止同类问题反复发生、从源头上进行治理的长效机制，不断巩固扩大治理成果，防止已解决的问题回潮和反弹。 2、注重系统性。要让职工看清楚解决什么、怎么解决、解决得如何，给党员领导干部以压力。进一步畅通诉求表达渠道，接受群众监督评判，对四风突出问题整治工作效果不明显、职工不满意的，要研究症结，进行补课。 3、增强操作性。结合林场工作实际，确定解决四风突出问题制度建设重点，实行一把手负总责的工作责任制，进一步细化工作目标、任务、责任领导和负责科室、完成时限。 4、维护权威性。对职工反映强烈的四风突出问题进行专项治理，是开展党的群众路线教育实践活动的一项重要任务，是确保活动取得实效的关键举措。建立和落实领导责任制，主要负责同志作为第一责任人亲自抓，分管领导具体抓，其他党员领导干部要结合分工协助抓，做到各司其职，各负其责，一级抓一级，层层抓落实。 三、任务分工 （一）反对形式主义方面 1、完善党委的议事规则 加强民主集中制建设，建立健全林场党委会议事决策制度，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。遵循三重一大事项科学、民主、依法、公开决策，推进政务公开透明运行，重大事项广泛征求并听取各方意见，杜绝拍脑袋决策现象发生。 责任领导： 责任科室：综合办公室 完成时限：2014年9月 2、完善班子和干部学习制度 通过周一课堂学习教育，提高班子和干部的理论水平，推动林场职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义转变。 责任领导： 责任科室：综合办公室 完成时限：2014年9月 3、完善对危旧房改造情况通报制度 对两个标段的完成进度情况每周进行一次通报，根据具体情况下达整改通知单，确保工程进度和工程质量，实实在在把惠及林场职工的民生工程做好，使职工满意。 责任领导： 责任科室：公有住房管理办、各分场 完成时限：2014年12月 （二）反对官僚主义方面 4、完善工作考勤制度 对各科室分场的工作进行明确和细化，同时根据年初制定和签订的目标责任书的要求，对各项工作的完成情况进行统一的考勤。 责任领导： 责任科室：综合办公室、各分场 完成时限：2014年8月 5、完善机关管理制度 进一步健全和完善机关管理制度，实行双休日、节假日和重点时期值班制度。 责任领导： 责任科室：综合办公室 完成时限：2014年8月 6、完善机关干部下分场服务职工、挂点帮扶制度 完善机关干部分场服务职工、挂点帮扶制度，每名班子成员带头联系1个分场（支部），结对联系2户职工，每月下分场不少于15天。健全机关干部下分场常态化工作机制，进一步健全进村入户制度，真正让干部受教育，让职工得实惠。 责任领导：、 责任科室：综合办公室、各分场 完成时限：2014年8月 （三）反对享乐主义方面 7、完善公务接待制度 按照有利公务、务实节俭、严格标准、简化礼仪、高效透明、尊重风俗的原则，根据规定的接待范围，严格公务接待，对能合并的公务活动统筹安排。 责任领导： 责任科室：综合办公室 完成时限：2014年9月 8、完善群众职工来信来访制度 对林场群众职工的来信来访做到专人接待接访，并通知办公室和相关对口工作人员进行接待和政策的解释。做到件件有回复，事事有着落。使群众职工满意。 责任领导： 责任科