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最新发展党员工作制度 　　下面是小编为您精心整理的有关最新发展党员工作制度全文内容，仅供大家参考。 　　一、认真贯彻坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针和入党自愿，个别吸引的原则，积极、慎重地做好党员发展工作。 　　二、党总支把发展党员工作纳入重要议事日程，经常分析情况，搞好规划。原则上每半年讨论党员发展工作一次。 　　三、党总支应保持一定数量的入党积极分子队伍。指定专人对他们进行培训和教育，并经常吸收他们听党课.参加党内有关活动，分配一定的工作任务，使其在实践中经受锻炼和考察。 　　四、吸收新党员须经一年以上的入党积极分子考察。并经市直机关工委的集中培训，预备党员转正须满一年以上的预备期。 　　五、党总支应按时讨论吸收新党员，预备党员转正，并及时逐级上报审批，发展党员工作必须按党章规定程序办理，并做到手续齐全，材料完备。严禁弄虚作假或搞突击入党。 　　为进一步规范学院发展党员工作，结合学院实际，制定本制度。 　　第一条 坚持对发展党员工作的组织领导 　　1、发展党员工作是党的建设的一项重要的经常性工作，是党的建设新的伟大的基础工程。学院党委要把发展党员工作摆上重要议事日程，纳入综合目标管理，加强督查和指导。 　　2、各党总支(党支部)要高度重视发展党员工作，实行发展党员工作报告制度，坚持年初上报发展计划和发展对象结构分析，年中上报工作进展，年末上报年度工作总结和发展党员结构分析。 　　第二条 坚持发展党员的方针、原则 　　1、发展党员必须遵循坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的方针，坚持不懈地做好发展党员工作，不断增强党员队伍的生机和活力，增强党在学院的影响力和凝聚力。 　　2、发展党员要坚持五早，即早选苗、早教育、早培养、早发展、早发挥作用。 　　第三条 坚持启蒙教育制度 　　1、实施党的教育启蒙工程。以理想信念教育为核心，开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育。高职生从第一学期开始，五年一贯制学生从三年级开始，分八个专题利用两个学期的时间对全体大学生进行党的教育。使大学生普遍树立听党的话、跟党走、为党的事业而奋斗的信念。 　　2、党支部接到申请人第一份入党申请书后，要安排辅导员或党员在一月内找其谈话，以后每月辅导员或培养人要同申请入党人员谈话一次，了解入党动机，给予肯定和鼓励，指出努力方向。 　　3、对申请入党人员加强培养考察，将优秀者及时列为积极分子进行培养考察。确定入党积极分子必须经过征求党内外意见、共青团推优、党小组推荐、支委会(不设支委的经支部党员大会)讨论确定的程序，同时确定培养联系人，填写《入党积极分子培养考察登记表》。实现入党积极分子与发展党员比例达4：1。 　　第四条 坚持入党积极分子培养培训制度 　　1、入党积极分子每学期至少向党组织递交一份书面思想汇报。 　　2、入党积极分子实行动态管理，做到一年一规划，半年一调整。 　　3、培养联系人每学期对入党积极分子进行一次培养考察写实。 　　4、入党积极分子入党前必须经过集中培训，培训时间不少于4O学时。 　　5、加强党校三级培训力度，凡是没有经过学院党校高级班培训、没有取得党校高级班结业证书的不能发展入党。 　　第五条 坚持发展党员公示、票决制度 　　严格发展程序，入党前必须经过为期七天的入党前公示，预备党员转正必须经为期七天的预备党员转正公示。入党、预备转正均采取无记名投票表决方式进行。 　　第六条 坚持数量与质量保证制度 　　1、认真科学处理质量与数量的关系，以培养教育为基础，发展和教育并重，把培养教育贯穿于党员发展的全过程，在确保质量的基础上扩大发展数量。 　　2、加强教职工党员发展工作，重点发展教学第一线、学术带头人入党。 　　3、加强发展大学生入党工作，实现一年级班级有入党积极分子，二年级班级有党员，三年级班级有党小组或党支部的学生党建工作目标。 　　第七条 坚持发展党员失误责任追究制度 　　1、培养负责人不认真履行培养、教育，或不按要求填写考察记录，或弄虚作假，隐满实情的，追究培养负责人的责任。 　　2、接受预备党员和预备党员转正时，不符合发展程序的，追究支部书记的责任。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的