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最新单位学习制度 　　为加强学习型机关建设，提高机关干部政治思想素质和业务工作能力，根据上级有关要求，制定本制度。下面是小编为您精心整理的有关全文内容，仅供大家参考。 　　一、牢固树立全员学习、终身学习，学习促进工作、工作推动学习的理念，在委机关营造浓厚的学习风气，推动学习型机关建设。 　　二、机关党总支是机关干部学习的责任部门，负责机关干部学习计划的制定、时间安排、监督检查、考勤考核等工作。 　　三、认真学习党的路线、方针和政策，学习上级文件精神，学习政治、经济、法律、文化、科技、社会和国际各方面的知识。 　　四、学习采劝三结合的方法，即：集体学习与个人自学相结合，以自学为主;学习日学习与业余时间学习相结合，以业余学习为主;辅导学习与研讨学习相结合，以研讨学习为主。 　　五、坚持定时集中学习制度，原则上各支部每周安排半天时间学习，委机关每月安排一个周四上午集中组织学习。如遇特殊情况，经分管领导同意后，可根据需要进行调整。 　　六、集体组织学习，委机关各支部要有学习记录，个人学习(包括自学)要有学习笔记。各支部学习记录，须按规定在每年6月、12月下旬，送机关总支查验。 　　七、坚持理论联系实际的学风，紧密结合机关党建工作和个人工作、思想、学习的实际，不断研究和探讨新形势下机关党建工作的新思路、新举措、新办法，做到学用结合，学以致用。 　　八、建立集体学习考勤考核制度，对无特殊理由未履行请假手续不参加学习者，按缺勤处理。因故未参加学习，必须及时进行补课。学习考勤考核结果将作为干部职工任用及各种考核的重要依据之一。 　　机关工作人员廉洁自律规定 　　为进一步加强机关廉政建设，促进机关工作人员廉洁从政，根据中央和盛市委关于党风廉政建设的相关要求，特制定如下规定。 　　一、严禁个人经商办企业，严禁违反规定从事有偿的中介活动，严禁利用职权为配偶、子女和亲友经商办企业提供任何条件或谋取其它私利。 　　二、严禁在各类经济实体中兼职领取报酬或提供服务领取报酬。 　　三、严禁擅自参加服务单位在外地召开的考察、培训及洽谈会等活动，严禁以任何理由接受服务单位用公-款邀请到外地疗养或旅游。 　　四、严禁利用职权接受单位或个人赠送的现金、有价证券和支付凭证，含鉴定、验收、评审、咨询费等，无法推辞的，必须一律上交组织。 　　五、严禁接受可能对公正执行公务有影响的礼物馈赠和宴请，严禁参与用公-款支付的高消费娱乐活动及其它活动。 　　六、严禁利用建房、购房和装修住房之机接受服务单位的钱物。 　　七、严禁参与迷信、赌博、色情或观看传播黄色淫秽音像、书刊等违法违纪活动。 　　八、严禁在上班期间炒股，不准在工作日中午和值班时间饮酒。 　　九、严禁以个人名义存储公-款或借用公-款逾期不还。 　　十、严禁利用职权为配偶、子女及其他亲友出国(境)旅游、探亲、留学向国(境)外个人或组织索取资助。 　　十一、严禁到下属单位或其他企事业单位报销应由个人支付的各种费用。 　　十二、本规定执行情况将列入委机关干部考核的重要内容，考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合